yangmumu1988 發(fā)表于 2012-7-10 21:41 ![]() 6 Y5 D; }3 h, ]7 p* i
暈呀 是工程機(jī)械還是機(jī)械設(shè)計呀
, \1 h2 l& x/ `5 D! Q工程機(jī)械行業(yè)，看看下面的新聞吧！三一電氣“裁員”比例超50%多位三一電氣現(xiàn)員工及前員工透露，除了張家口的產(chǎn)業(yè)園，其余的幾個生產(chǎn)基地，均在年后及近期停工或很少開工，工人大部分已經(jīng)解散。
# Z$ s/ s/ W1 V$ t值得注意的是，張家口風(fēng)電的原有180個員工，除了4位“善后”工作者及部分管理層回歸北京總部之外，剩余的100多個工人，只有20個左右轉(zhuǎn)到了攪拌機(jī)公司，按此計算，“裁員”比例接近70%。 % }. T ~8 ^( l6 _$ O% L$ f7 `
“裁員”之所以加上了引號，因為這100多個工人，大部分是主動離職，并非直接意義上的裁員。 : v9 o7 g: `, |* X _
“好多被逼得主動走的。”部分離職工人稱，公司在新年過后改變了之前的計件工資制度，改成了被三一重工總裁向文波解釋為“優(yōu)勞優(yōu)得”的綜合工資制，再加上風(fēng)機(jī)葉片的訂單稀少，沒有活干，使得工人收入普遍降低一半甚至更多。
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( {: G$ ^( l$ X G6 S' G此外，公司還采取了幾個生產(chǎn)基地工人相互調(diào)動的辦法，例如吉林通榆的工人調(diào)往張家口，張家口的工人調(diào)往云南瀘西。由于工人多為本地人，多數(shù)不愿背井離鄉(xiāng)，不愿調(diào)動的工人則被停崗培訓(xùn)，只拿600元的基本工資，這也導(dǎo)致部分工人主動離職。 ( ]$ r2 ?. g( V8 z
“有些人能扛，堅持到了最后，也拿到了補償金�！鄙鲜鲭x職工人稱，有少部分人走了正式的裁員程序，其中包括一名部長級干部。
. d l8 g# m; J1 D另據(jù)目前在產(chǎn)業(yè)園內(nèi)工作的攪拌設(shè)備公司的工人透露，他們剛剛被通知，140名工人，將在近期被精簡至100人左右。這一比例，與外界風(fēng)傳的三一重工30%的“裁員”比例接近。 + e; _3 g, e8 P' E
從今年年初起，不斷地有三一重工裁員30%的媒體報道，為此，向文波等高管先后予以否認(rèn)，甚至發(fā)出了上市公司公告以澄清。不過，綜合各方消息，實際上不僅上市公司三一重工，而是整個三一集團(tuán)，幾乎都在進(jìn)行“裁員”——內(nèi)部則被稱作“優(yōu)化”，而30%的比例也是整個集團(tuán)自上而下的統(tǒng)一口徑。 + {! k( Y3 d7 L' [
而以張家口風(fēng)電為代表的三一電氣，則成為了整個集團(tuán)的“優(yōu)化”重災(zāi)區(qū)。多位三一電氣在職或離職不久的知情者透露，公司“優(yōu)化”比例超過50%。 - L" L% @& h" I# I% d- ~& v
據(jù)三一電氣官網(wǎng)介紹，該公司擁有員工近3000人。一位5月份離職的員工稱，當(dāng)時公司還剩1600人左右；另有一位近期離職的員工稱，“現(xiàn)在應(yīng)該不到1000了�！卑创擞嬎�，目前三一電氣人員壓縮比例應(yīng)超過50%，甚至接近2/3。
% Z) i5 ^: l3 [4 C6 C8 m除了幾個風(fēng)電生產(chǎn)基地工人的解散，北京總部大量的研發(fā)和管理人員也因停崗培訓(xùn)等，被迫主動辭職。一位數(shù)月前主動辭職的研發(fā)人員稱，去年12月自己便被停崗培訓(xùn)，只發(fā)基本工資，不再有績效工資，更別提項目獎金，導(dǎo)致每月收入大幅縮水近80%。另有部分員工在5月份后被正式裁員，拿到了“N+1”的離職補償。 8 s% g( {3 q7 R. ` Z
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發(fā)表于 2012-7-10 20:45:29
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