我培養(yǎng)的幾個人，反思優(yōu)秀人才和公司制度的沖突

zdj · 發(fā)表于 2012-7-30 18:12:46

因地制宜，實事求事，很好，贊

M_A_S_K · 發(fā)表于 2012-7-31 11:19:49

我喜歡這種珍惜員工的上司和以人為本的公司，不像有的公司只重視效益，把員工當(dāng)機器使喚

guoshao868 · 發(fā)表于 2012-7-31 11:31:38

看了樓主的文章，我有點想跟著樓主干的沖動了，樓主你太棒了！我是研究液壓方向的，不知道你們那里還需要人嗎{:soso_e136:}

wu__xy · 發(fā)表于 2012-7-31 11:45:16

我咋就沒遇到樓主這樣的領(lǐng)導(dǎo)呢。。。{:soso_e109:}

hucznanks · 發(fā)表于 2012-7-31 23:50:43

這樣好領(lǐng)導(dǎo)難找呀。。

隨遠(yuǎn) · 發(fā)表于 2012-8-1 10:38:26

主要是剛開始的時候就沒有跟最高領(lǐng)導(dǎo)溝通好，我認(rèn)為只要能干成事，按時上下班打卡，那都是一種方式方法、制度的東西。。

棒槌土匪 · 發(fā)表于 2012-8-14 23:38:18

很羨慕這些人好領(lǐng)導(dǎo)啊不漲工資我也愿意啊咱們這的領(lǐng)導(dǎo)就知道媚上欺下沒有幾個是真正向下看的都是向上看的人事部門我就不說了。。。。。。。

棒槌土匪 · 發(fā)表于 2012-8-14 23:43:37

其實這些小伙子是看到你不會溜須拍馬不會往上爬擋著他們道了這些人都是有野心的一方面在你的培養(yǎng)下覺得很成功就當(dāng)然想往上走了可是你在那里。。。。

yxd198911 · 發(fā)表于 2012-8-14 23:48:49

管理層就是扯淡，整天閑的沒事搞些沒用的，做技術(shù)的就得當(dāng)牛做馬，出力不討好，很多公司都這樣，像畢業(yè)的學(xué)生，他們不怕苦不怕累，就想多學(xué)點東西，結(jié)果讓現(xiàn)實整的慘不忍睹啊

xiaoshxin · 發(fā)表于 2012-8-15 08:10:50

優(yōu)秀的人才，都有著獨特的個性與放蕩不羈的內(nèi)心，要想留住他們是比較難

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