我培養(yǎng)的幾個(gè)人，反思優(yōu)秀人才和公司制度的沖突

yantouchang

我以前的老大也很護(hù)犢子，對我們很好，跟樓主一樣�，F(xiàn)在上司是個(gè)臺(tái)灣同胞，這個(gè)月我加班都超過45H了。。。。。把我們當(dāng)牛做馬，明年換工作，希望找到一位像樓主這樣的上司，祈禱中

人生豪邁-jx

看了樓主的敘述，好像不是這幾個(gè)年輕人的緣由，年輕，理解。
  e# w8 c0 c7 N$ p2 n人事處不干人事，大家都懂的，呵呵{:soso_e100:}
' }6 Z4 s/ ^  F5 O1 V$ l作息時(shí)間還是要遵守的，一時(shí)改不過來，年輕，可以原諒，但要多次來疏通思想，不要憑個(gè)人能力與制度對抗。
7 c7 O# X1 b: E4 C& p% a2 C# J* v雖然彈性工作不錯(cuò)，中國不適用。
5 S. r" o- [& ?& J9 w7 \4 R4 n7 B這幾個(gè)人可能會(huì)帶壞一大群人，難保其他人心中沒有意見，沒有其他的想法。
7 [5 n5 ?: T- o7 Z" g9 G制度，還是要遵守 的，要尊重，要敬畏，不可廢

ゞ海颩ヅ

感慨一下，我們公司也是一樣的

duanyz

不能專門設(shè)立一個(gè)研發(fā)小組，不受人事規(guī)管的嗎？樓主本身處理事情就不當(dāng)，人家行政的按制度辦事沒錯(cuò)，這些爛事直接跟老板說就啥事沒有了。特事特辦不是嗎？但是你們有特權(quán)也要能做出點(diǎn)事來才能堵人家的嘴。

打鐵的

彈性工作制好，但是需要領(lǐng)導(dǎo)明眼識(shí)人，總會(huì)有些人打混的，考核以及各人的薪資水平，都需要領(lǐng)導(dǎo)親自掌握情況，能做到這種程度的領(lǐng)導(dǎo)，是不可多得的。

潘玉洪42

研發(fā)部可否試行彈性工作制？用項(xiàng)目“承包”的方式，計(jì)算工資、獎(jiǎng)金等。這樣也許對各方都有利。

刀切面

{:soso_e125:}

軒浪

說的好，不過現(xiàn)實(shí)還是殘酷的��！

lamebin

shootbomb1 發(fā)表于 2012-7-20 20:08
1 [, x% ^% s) i5 V* Q" V制度人性化什么的不是主要原因，他們畢業(yè)時(shí)至少25，現(xiàn)在都30歲的人了，有家庭的人沒有哪個(gè)會(huì)長期吃住在公司 ...

: h* U8 q8 n9 J3 C+ b. {6 H說得對。。。

yancnc

一個(gè)好的老板才可能帶出好的團(tuán)隊(duì)