我培養(yǎng)的幾個(gè)人，反思優(yōu)秀人才和公司制度的沖突

hyczt

制度的制定是為了讓員工更好的為企業(yè)服務(wù)
不能為了執(zhí)行制度而執(zhí)行制度
可以和你老板談?wù)?對一些特殊崗位\人才制定特殊的考核辦法

tk6627963

站在自己的角度，看帶別人做事的方式、那多半就會(huì)覺得別人錯(cuò)，很錯(cuò)，
我覺得各司其職，沒有誰對誰錯(cuò)的問題。
主要現(xiàn)在國內(nèi)的大環(huán)境，管理觀念以及意識(shí)，如果人資的對10不算遲到，不管不問，他們對普通員工怎么管理？
有效溝通，相互體諒，覺得LZ和老板都是比較開明的，LZ比較重感情，能培養(yǎng)6個(gè)干將，也說明他人品不錯(cuò)

精密機(jī)床廠

所以說當(dāng)技術(shù)跟溝通都到位的時(shí)候，很多事情比較容易辦啦，，！

sophiajake

他們有你這樣的師傅是他們的幸運(yùn){:soso_e100:}

yichuxi

其實(shí)我覺得很多做技術(shù)的人對于工資待遇方面要求都不是很高
6 O8 o- ?  {3 w0 U* v8 Q- _關(guān)鍵是要有領(lǐng)導(dǎo)對自己工作能力的肯定
能碰到樓主這樣體貼下屬的上級(jí)不容易
# p& X5 B( I  L% U) o$ b, B

dove2199

你這六個(gè)下屬能有你這樣的領(lǐng)導(dǎo)，很幸運(yùn)。你們有這樣的老板更幸運(yùn)�。�！

zhuxiaohua

' D$ g4 ~8 s: D( p
我今晚上來把所有兄弟的帖子仔細(xì)看了，許多兄弟都說工資太低了。我真的不知道現(xiàn)在研究生和本科生畢業(yè)4年能拿多少的工資合適？
- l. Y) o) p6 W; G) a大家給點(diǎn)建議？
9 l# U# L- }! S+ e( p% B1.我手下的這6個(gè)師弟，做事肯定被公司領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可的，這一點(diǎn)我敢肯定，因?yàn)榍懊鎺啄甏蠹已邪l(fā)的產(chǎn)品都給公司帶來了很大的利潤，大概一年有1000多萬吧，這六個(gè)人在該產(chǎn)品研發(fā)發(fā)揮很大的作用�，F(xiàn)在又在開發(fā)第二個(gè)新產(chǎn)品，樣機(jī)在進(jìn)行疲勞試驗(yàn)。
" |8 V6 p% \2 M( x2.我給他們加了工資后情況如下：研究生一年14萬，本科生11萬，均為稅后，過年還有兩萬左右的現(xiàn)金發(fā)放。
2 r0 G) N, N1 o: T$ n8 _5 @3.在我的能力下，我已經(jīng)發(fā)揮了加工資的全部權(quán)限，每次權(quán)限已經(jīng)用到頂了 ，當(dāng)然與他們每年都很努力工作分不開。
4.打算過一段時(shí)間調(diào)走幾個(gè)人到下面做部門領(lǐng)導(dǎo) ，因?yàn)樽隽祟I(lǐng)導(dǎo)，過年的時(shí)候有紅利分。這樣待遇要比以前高10萬左右吧。
5.我從研究生一畢業(yè)到了這個(gè)公司，一呆就10年多了 ，外面的工資情況我真的不知道，不過物價(jià)天天往上漲，特別是房價(jià)漲得太厲害了。
6.辦公室還有5個(gè)小伙子沒有媳婦，呵呵，打算下半年招聘人時(shí)候，帶他們一起招人，專門找喜歡搞技術(shù)的女生，呵呵，沒有辦法，對于他們的媳婦我還是有點(diǎn)操心，下面的兄弟對象都很讓我操心，我太太已經(jīng)成功給他們介紹了3個(gè)了女朋友了，現(xiàn)在2個(gè)已經(jīng)結(jié)婚了。
9 ~- \1 W# K! S7.還有一辦法，研發(fā)人員的獎(jiǎng)金靠新產(chǎn)品的銷售提成來分配，以前跟老板提過，老板沒有否定，不過怎么操作，不知有那些兄弟操作過，比例怎么分配？請教？

hhl201212

希望有這樣的領(lǐng)導(dǎo)~~~

441954373

懷念昔日熊貓 發(fā)表于 2012-7-20 19:58
我覺得是錢的問題，研究生一年12萬，本科一年9萬，在公司4年，這些錢真的是有點(diǎn)少

也不少了吧
- L! y( x1 p* ?" F# J

eyginu

估計(jì)沒幾個(gè)研發(fā)人員愿意自己的行為被別人或者制度所禁錮，畢竟是研發(fā)，靈感來了，一鼓作氣把它弄好。有時(shí)候會(huì)不經(jīng)意的違反一些制度，但是我覺得這是有情可原。把研發(fā)人員禁錮到某個(gè)圈圈內(nèi)，會(huì)打消研發(fā)積極性的。