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35歲至40歲時，許多人發(fā)現自己的職業(yè)發(fā)展進入“滯漲期”，出現方向不明的困惑，包括不知是在企業(yè)維持現狀還是跳槽?是將專業(yè)進行到底還是改行?缺乏職業(yè)興奮點也是職場人在工作近10年后容易出現的問題。不少職場人會反思自己當初的選擇，產生跳槽或創(chuàng)業(yè)的念頭。要提醒他們的是，無論是轉行還是創(chuàng)業(yè)都要重新定位，成本會非常高。! q7 T( P1 {+ S; X
代表現象編輯' t, N4 N% s( \4 `$ B- ]
年齡恐慌與日俱增7 g% @! p$ u% X* l
相當一部分35歲左右的女性，在企業(yè)、機構擔當中低層管理崗位，也有一些從事秘書、行政、人事等工作�？傮w技術含量不太高，容易被替代。但家庭的成功不是以限制女性發(fā)展為代價的，在重家庭還是重事業(yè)的選擇上要根據自身情況來定。從不少企業(yè)HR的反饋來看，雖然職場女性在有孩子初期會因家庭分散部分精力，但4、5年后則往往精力會更多投入工作，潛力會充分激發(fā)。
$ q4 n1 @5 X0 Q# q) S* M* I+ u定位不清步入瓶頸0 N- S# N) |; C& \3 k! e# J
發(fā)展瓶頸產生的原因有的是由于心態(tài)浮躁，追求一蹴而就，從而有與現實的落差，而有些是由于職位轉換，自身能力跟不上，也有一些是所處環(huán)境本身不理想，影響了個人的發(fā)展空間。需要糾正的觀念是，不少人對充電存在誤區(qū)。把學歷當作知識、把經驗當作能力，充電不是盲目地報外語培訓班或MBA之類，學習的地點也不僅限于課堂。真正的知識積累是通過廣泛收集各類資料信息，吸收借鑒他人的思想和見解。[1]
* g5 e; S. k% j6 h) j1 j; ?& |/ n/ c原因編輯3 C) i4 S* z* K6 T; w
面對殘酷與機遇并存的職場，有越來越多的在職場打拼12年以上的白領強烈地意識到自己的職場生存危機即將來臨：隨著就業(yè)競爭激烈程度的日趨白熾化和他們自身健康的退化。35歲的職場人士已經邁入了職場的更年期，潛意識里這些35歲的職場“老人”存在著巨大的生存壓力，他們不得不面對35歲這個高高的職場門檻。所以有人說，35歲已經成了職場年輕和衰老的分水嶺。8 `4 W+ ?" a6 g6 A" ?3 v1 a
35歲危機
n0 x) p, N8 x! G% }1 j8 b35歲危機. L; i5 i" E; G3 G( Z- Q
職場要完成新老更迭，就勢必會出現一批精干的年輕者，他們出色的表現在潛意識里給這些35歲的職場人造成了一定的生存壓力.
8 ^' |3 s" f! z0 R“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，“35歲”對很多求職者來說成為一個非常尷尬的年齡。為什么不是30歲或40歲？用人單位偏偏將招聘的年齡卡在35歲這個坎兒上？; V5 ]! V7 G* Z: v/ ]( }4 O! O/ J7 ]
實際上，將“35歲”作為一個用人的界限，是中國長期形成的“招聘文化”的一個縮影。早在改革開放初期，我國大興用人年輕化之風，當時就將基層年輕干部的劃分界定在35歲以下。從那以后，人們普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定勢。盡管隨著時代的發(fā)展，人的壽命不斷延長、對職業(yè)生涯的結構規(guī)劃已經有了調整和改變，但不少用人單位仍沿襲了以往的慣例，依然會下意識地將用人的年齡要求和35歲掛鉤。
) z/ t4 h: Q2 d! q: s. @對策編輯! Q* S$ E3 I+ n+ e1 G3 j, e
35歲職場求職難道35歲的職場人就真的老了嗎？他們就真的需要退出職場的歷史舞臺嗎？面對這一課題，人力資源專家們給出了“加、減、乘、除”四法來化解35歲職場危機。+ q, b! |3 E1 Y) n% q
加強與職場新人的溝通磨合( ^2 G- u% |! q% u: D- q
越是有危機感、壓力感，就越是應該主動學習。職場沒有永遠的仇人，只有永遠的榜樣。所以35歲的職場“老人”應該主動與職場“新人”溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他們的精神團隊，清醒地意識到自己的缺陷，學習到35歲職場人所欠缺的東西。
% R; @. |. [" E# J5 O' \- ^這個世界變化得太快，作為已經35歲的年齡光景，他們已經沒有時間和精力去適應了。而作為職場新人的年輕一代，與生俱來的種種特性使他們時刻走在社會潮流的前沿。如果這些35歲的職場“老人”不主動與他們接洽交流，就等于把自己推向了落伍的盲流。
( `7 R+ L: M! D$ T$ z: E# p& w減少對工作待遇的期望值
& ?; [* B- [& ?1 ~3 W G2 H+ a如果自己明白35歲是一個正在走下坡路的年齡，我們是不是應該降低對工作的期望值呢？比如說與公司新來的一個25歲的碩士生同事相比，我們?yōu)槭裁捶堑靡笞约旱男剿霰热思腋吣�？這是一個待遇期望值的問題。很多35歲的職場人都不能擺正自己的位置，全不權衡一下自己的分量，一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高，否則就覺得顏面無存。這是一種十分危險的想法，古語云“量力而行”，而且現代社會的酬勞分配規(guī)則一向追求“對號入座”，如果35歲的職場人把自己的待遇一概定位在25歲，那么將勢必破壞社會的這種潛規(guī)則，最后受害的還將是自己。
1 v ^5 o! A' {. @; i實際招數編輯# m" K) p. X# G# x8 k( z
1、積極社交無論是選擇與網友聊天或與客戶共進午餐，還是參加一些志愿者社團的活動，都有助于開拓你的視野和思維。千萬不要把自己關在家里為工作的事苦惱。積極社交你才能對職場和人生都有一個更深刻的了解。
/ I! a# G2 Y: v/ p @* u7 |2、與你信任的人約會與你最信任的親朋好友聯系，告訴他們你的感受，尤其是工作上遇到的挫敗、焦慮或者憂愁。把你的心事告訴他們，然后用心聆聽他們的回應。" |) w& a1 ~; }* R4 I6 z
3、休假。事實上，當你對工作產生了厭倦情緒時，你的工作效率就會大大降低。而當工作進展非常緩慢時，最好的辦法就是把它停下來，把工作拋在腦后，讓你的大腦稍作休息，然后它才可以重新啟動。選擇在家看書、聽碟或是出門旅游，這些都可以幫助你的大腦恢復活力，并且恢復對工作的興趣。
) |: A- n: U1 O) Q0 A5 F, \4、記日記不要一味壓抑你的壞情緒，把你對工作的抱怨都寫在日記里，這是一個情感疏導的好方法。同時，你在寫日記時其實也是在思考，也許當你寫完一個月的日記后，你就會對自己是否該跳槽、轉行有了一個清晰的決定。
) K" {# \' u: i7 c9 J% C: W5、參加培訓在業(yè)余的時間給自己“充電”，以加強和豐富自己的職業(yè)技能。在獲得更多知識的同時，你其實也獲得了更多的從業(yè)機會。當你真的被職場“更年期”折磨得不得不改變時，也可以充滿自信地選擇離去，然后大步流星地邁向新的崗位。 |
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樓主: 老鷹
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發(fā)表于 2017-9-27 19:54:57
