我國機械行業(yè)水平很難上去的根本原因

綠羅 · 發(fā)表于 2013-2-21 21:09:45

其實就是一個從業(yè)人員的心態(tài)問題，浮躁
什么是浮躁，剛畢業(yè)就要求這個待遇那個待遇，要求收入達到多少
天天看富豪排行榜，看的你連工作的欲望都沒有。。
國家科學技術(shù)獎，諾獎等所有牛逼獎項的獲得者，哪個不是
從業(yè)幾十年的，哪個不是奉獻幾十年的。。
一個人，他都沒想過要長久的呆在這個行業(yè)，他會花時間去了解？
學習這個行業(yè)知識，提高自己嗎？他會有牛逼的技術(shù)嗎？
如果一個員工想得到老板的重視，就必須證明你對公司的價值或貢獻。
這是個基本道理，對任何行業(yè)的從業(yè)人員都適用。

綠羅 · 發(fā)表于 2013-2-21 21:28:21

如果不是家人等著你的工資買米下鍋，各位新人在從業(yè)的最初幾年不要太計較工資，多學習多積累經(jīng)驗技術(shù)，等自己有兩把刷子后，再來談條件，談待遇，，，，

一點小小的建議，與君共勉。。。

飯總 · 發(fā)表于 2013-2-21 21:34:44

怪不得沒人回復

把刀用好 · 發(fā)表于 2013-2-21 21:35:25

浮躁哪來的？跟很多問題一樣，別只看到表面的，要往深里面想。

孤單過往 · 發(fā)表于 2013-2-21 21:45:44

非常片面的一個原因，每種現(xiàn)象背后都有錯綜復雜的因素，你說的這個還不是主流的

shong66 · 發(fā)表于 2013-2-21 22:21:54

論壇里早有答案了，多看看前輩們的貼，很精彩。

crazypeanut · 發(fā)表于 2013-2-21 22:40:30

本帖最后由 crazypeanut 于 2013-2-21 22:43 編輯

LZ不是當老板的就是5毛

員工的工資決定了企業(yè)對其重視程度

剛畢業(yè)1年2年不計較可以，但是3年5年10年呢？？？

我已經(jīng)看到了無數(shù)案例，有實力了，要開價了，就把人家打法走，換上應(yīng)屆生

還有，國家科學技術(shù)獎是騙國家資金的玩意，諾獎，我朝除了2個文學獎，有誰得過物理學獎了？？諾獎向來是以物理學獎為首。

深南大道 · 發(fā)表于 2013-2-22 00:41:09

連我都浮躁。。。

迷茫的維修 · 發(fā)表于 2013-2-22 02:30:43

真的很浮躁，看著周圍人都買房買車了，我們還苦逼的一個月拿著兩千塊錢

風隨意 · 發(fā)表于 2013-2-22 04:56:24

慢慢找出路吧兄弟們。

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