樓主: loved
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畢業(yè)6年從孫子到部門經(jīng)理,發(fā)現(xiàn)技術(shù)人員的幾個特點 |
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點評
親身經(jīng)歷,感同身受
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點評
誰心理扭曲自己有數(shù),你先看看誰在被誰扣帽子啊。莫名其妙被人批了,肯定不服氣啊,難道反駁幾句,就是心理扭曲?這就是管理者的“正!毙膽B(tài)了?
老感覺論壇里面很多工程師是不是心里扭曲,總是以魯迅那種心態(tài)揣測他人,不給扣帽子心里就不爽對吧,樓主提出來的只是他個人的觀點
孫子就是孫子,熬成爺都沒用.一邊說關(guān)系很好,可這帖子又是怎么回事呢.難道你這孫子就是當(dāng)面都說好,背后打小報告外加貼大字報混上來的?真正技術(shù)人員,不會把自己當(dāng)孫子,就算牛成大爺了,也不會把別人當(dāng)孫子.
呵呵……我從來都沒罵過我的下屬,什么事情都是有商有量的,從來不擺什么架子!相反,我和他們關(guān)系都很好,因為我會為他們利益著想,我下面的人只要能干活,每年工資增長速度不低10%,多的超過20%。
很多年輕的領(lǐng)導(dǎo),如果刨根挖底,都會有驚喜發(fā)現(xiàn)
我深感同意,不過社會上這類技術(shù)干部很多的。
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點評
跑腿的孫子、奴才的孫子----很到位。
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點評
外行指揮內(nèi)行,央視大樓失火,質(zhì)檢員進監(jiān)獄了,領(lǐng)導(dǎo)沒事
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