CEO或老板做什么事情?---[討論]

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大家好!

我們大部分人可能都是給人家打工的...老板每天都要求我們做什么,怎么的,這里不好,那里不好. 我在想老板或CEO每天做什么事?請大家說說..

天氣

把握企業(yè)發(fā)展方向，
識人用人

4 I8 @) q: @; Y* q1 ]4 P; Z給你轉(zhuǎn)一篇：

/ |1 q0 d# s& a6 sCEO的職責范圍就是他確確實實所做的每件事情，就是別人無法替代的職責，并且有些事情是無法授權(quán)給他人的。
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CEO是干什么的？ ——CEO的工作職責
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" m4 S! Z* ?* V3 A; k% ~6 E7 T作為一名CEO，他要對所有的事情負責，特別是在公司的啟動階段。作為一名CEO，他也要對公司的成敗負責。所以公司運作、市場、戰(zhàn)略、財務、企業(yè)文化的創(chuàng)立、人力資源、雇用、解聘及遵守安全法規(guī)、銷售、公共關(guān)系等等，這一切都落到了CEO的肩上。

CEO的職責范圍就是她確確實實所做的每件事情，就是別人無法替代的職責。并且有些事情是無法授權(quán)給他人的。如：創(chuàng)立企業(yè)文化、組建高層管理團隊、融資途徑，實際上，即便是授權(quán)本身也要由CEO完成。那么什么是CEO的主要職責呢？
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8 H. w& n4 `* x" r; q6 {7 m+ Z! n制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標
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, I2 A7 f; p3 Z2 `0 i$ k. b高層管理隊伍能夠有助于去發(fā)展戰(zhàn)略；投資商們可以批準一項商業(yè)計劃；但最終還是要由CEO把握企業(yè)的發(fā)展方向。例如：這家公司的目標市場是哪些？要面臨怎樣的競爭對手？具體建立什么生產(chǎn)線？又怎樣樹立特有的企業(yè)形象呢？CEO來做出決策、制定預算、組織合作伙伴，當然還要聘用一支高水平的管理隊伍去帶領(lǐng)著全公司向著既定的戰(zhàn)略目標前進。

" o. n: d  N+ J/ u) N$ R1 I創(chuàng)立企業(yè)文化

& I) e  Q$ h3 x: p% {任何工作都要通過人去完成，而人又深受文化的影響。一個極差的工作環(huán)境能夠使一些人才望而卻步，別忘了，他們對于工作環(huán)境是有選擇的。當然，一個好的工作環(huán)境也能夠吸引也能留住最好的人才。

企業(yè)文化的構(gòu)筑可以通過許多方法、途徑，但CEO要定主基調(diào)。他的一舉一動都傳遞著文化的信息，他的穿著，可以體現(xiàn)出此刻的工作場合是何等的正式。他與某人談話，大家會認為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對待錯誤（無論是反饋回來的還是本身的失誤）能夠傳遞出關(guān)于承擔風險方面的信息。他雇用誰，他忍耐什么，以及他鼓勵什么都有力地塑造了企業(yè)文化。
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/ R- F1 x0 ~9 g; ^% f3 F再舉個例子，某公司組建了一個項目小組，它的任務是要在規(guī)定的限期內(nèi)完成建設(shè)多媒體網(wǎng)站的工作，團隊的每個成員為此直到周末還在忙碌著。當網(wǎng)站發(fā)送完成時，他們的CEO正在度假，且CEO也沒有致電團隊成員表示祝賀。對于CEO來說，這不過是保證他的私生活的神圣不可侵犯的問題，而對于這個課題小組的每個成員來說，這一做法無疑傳遞了一個信息，相對于他們奮斗的日日夜夜來說，相對于他們所努力爭取的最后期限來說，CEO的私生活則更為重要。那么，下一次他們就不會工作得如此賣力。

3 b6 Z- {! ]- Q) v團隊建設(shè)
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CEO要負責雇用、解聘、領(lǐng)導高層管理團隊，然后由他們：雇用、解聘、領(lǐng)導其余的員工。CEO必須有權(quán)雇用人才和解雇不利的執(zhí)行者。必須能夠解決高層管理團隊成員之間的分歧，并使他們?yōu)榱艘粋�共同的目標同心協(xié)力。CEO通過傳達企業(yè)將要實現(xiàn)的戰(zhàn)略思想來確立工作的方向。戰(zhàn)略思想組成了工作目標。由于目標明確，整個團隊凝聚在一起，從而圓滿地實現(xiàn)組織目標。
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- }+ ?7 k0 j* b如果說戰(zhàn)略目標指明了公司將要發(fā)展的方向，那么價值觀念則告訴了怎樣去實現(xiàn)這一目標。價值觀概括了可以接受的行為舉止。CEO通過他對其他人的一舉一動傳遞出了她的價值觀。臨時取消了已定的行程去會見質(zhì)量管理層，這表明她很重視質(zhì)量問題。當一支團隊共同避免了可能出現(xiàn)的問題時，也不要過分宣揚他們英雄般的挽救能力。這表明應該能預防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價值觀中獲得一些暗示，同樣，他們也能從CEO的舉動中獲取同樣的信息——真誠、信任、公開。
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" U7 {. n  c! z8 q# h0 B資金分配
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% |6 s3 U" R! x) m! K- ~CEO要負責做出公司內(nèi)部預算，撥款給能夠支持戰(zhàn)略發(fā)展的項目，同時也將賠錢的或?qū)�公司�?zhàn)略發(fā)展不利的項目拉下馬。要細心考慮公司的主要開支，如果公司不能讓投資者的每一美元增值，就應該決定什么時候?qū)㈠X返還給投資者。有些CEO不認為他們自己是財務人員，但是最終，決定公司財政命運的重大決策是由他們做出的。

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關(guān)鍵看是在什么企業(yè)，有忙的，也有閑的，
3 v; e  e, ?$ Y# e; g先算一下他們的時間，你就知道大概，一般上午十點他們到辦公室，秘書馬上就說中午和下午的時間安排，說完再說上午的簡報及要簽發(fā)的東西，中午應酬一般關(guān)系的客戶，回到辦公室起碼兩點半，下午見一批訪客就基本下班了。晚上應酬重要關(guān)系，再娛樂一下就很晚了。
) M) \# R7 i, l( T0 k2 gCEO或老板一般都有外室（漢人5000年優(yōu)良傳統(tǒng)），節(jié)假日還得安排外室的生活，很忙的。

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再轉(zhuǎn)一篇(作者為上海威貞實業(yè)有限公司董事長兼總裁):
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緒言：
: o2 X. o+ V4 k1 {' _6 l+ r　　在當前中國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的特定情況下，許多人對“老板”、“董事長”、“總經(jīng)理”等幾者之間的定義及區(qū)分并不是很明確，往往出現(xiàn)混淆。定義的不明確必然導致對其職責理解的混亂。

8 v5 \2 [+ o$ |" c　　按《高級漢語大詞典》和《英漢高級雙語詞典》的解說，“老板”（Boss）是“雇主”（Employer）、“私營工商業(yè)的財產(chǎn)所有者”、“零售商店的店主”（Shopkeeper）。這樣的解說應當進一步補充，在現(xiàn)行《公司法》的范圍內(nèi)，“老板”應當指企業(yè)所有的股東�！岸�事長”（Chairman）則是股東會根據(jù)企業(yè)章程選出的董事會的負責人，是企業(yè)決策機構(gòu)的代表；“總經(jīng)理”(President ; General Manager)則是“一般決定有關(guān)行政和管理政策的權(quán)力”的業(yè)務領(lǐng)導人。換句話說，嚴格意義上的“總經(jīng)理”是企業(yè)執(zhí)行機構(gòu)的最高代表。
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1 C9 |$ A) d! m' b1 c　　本文中，筆者所指的“老板”，主要是指企業(yè)股東特別是參與經(jīng)營管理的股東。
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6 k: S$ M# y7 R* C　　一、 老板的第一大職責：決策（做什么、怎么做）

　　這里的決策，是指根據(jù)《公司法》規(guī)定公司股東會授權(quán)公司董事會的決策事項范圍。主要包括企業(yè)發(fā)展方向決策、企業(yè)經(jīng)營思路決策、企業(yè)文化決策、企業(yè)財務決策和企業(yè)管理決策。
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5 Z+ D* G6 P1 X& b9 V* V6 L3 @　　決策在某種程度上也叫思路。思路決定出路。這是從理論層面上說的，當然是正確的。好的思路是知識、市場、經(jīng)驗等方方面面的綜合實力的表現(xiàn)。

　　決策主要包括兩層涵義。

　　一層是企業(yè)的準確定位決策，即企業(yè)“做什么”的問題。一個沒有準確定位的企業(yè)，是無法在市場上長久競爭和生存的。企業(yè)做什么，關(guān)系到企業(yè)的命運和方向。
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  Z8 g2 q/ }! z# W! f7 i* z　　二層是企業(yè)的正確方法決策，即企業(yè)“怎么做”的問題。光有目標，沒有具體可行的執(zhí)行方法，最終等于零。換句話說，光有思路而沒有正確的執(zhí)行思路的方法即操作層面和技術(shù)層面的支持，思路是不能轉(zhuǎn)化成出路的。從思路到出路，是從思想到執(zhí)行及執(zhí)行到位的一個系統(tǒng)過程�！霸趺醋觥奔雌髽I(yè)要分析自己的優(yōu)勢在那里，實現(xiàn)目標的渠道渠道途徑如何，和客戶、同行、供應商如何相處等總的指導方針問題。
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8 u: v2 f( @# i　　二、 老板的第二大職責：用人（誰來做、誰控制）
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$ R: b$ t# J/ _+ Y4 C  o' A* N　　改革開放以來多年的市場實際情況證明：許多企業(yè)的關(guān)門倒閉和破產(chǎn)，并不是沒有好的決策和正確的思路，而是失敗在執(zhí)行。執(zhí)行的關(guān)鍵是誰？是人。因此，“誰來做”的問題決定著老板的思路和方法論能不能得到徹底、正確的執(zhí)行和貫徹落實。許多事情，往往執(zhí)行不到位帶來的損失是非常巨大的。

6 K( s5 q0 n5 l: p0 [" h% q　　用人主要包括兩層涵義。
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+ ^2 C* E+ M2 C% Z' \9 S　　一層是用什么樣的人的問題，即“誰來做”的問題。企業(yè)管理的實踐證明，企業(yè)在發(fā)展過程中，所需要的，僅僅是適合于企業(yè)實際的人。那么，用什么樣的人能完成什么樣層次的任務，便是一門學問。不同企業(yè)的用人標準不同，有要求德才兼?zhèn)涞模�有只要求唯才是舉的，也有重德輕才的，等等。這些標準，無所謂好壞，只要符合企業(yè)實際需要即可。
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1 f) G8 j& T7 \　　二層是如何控制的問題，即“誰控制”的問題�？刂浦饕�是職責考核和企業(yè)效益考核為主。反對兩種傾向。
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# i; `  R7 ?2 l4 ~( ^　　一是反對用人而疑。這也是相當一部分中小城市企業(yè)老板的通病。事實上，用人不疑才是正確的合作方式�？刂撇坏扔谝�。
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) |  \7 `" G9 x3 W　　二是反對疑人而用。這種情況為數(shù)不多，但在企業(yè)間“挖墻角”事件中比較普遍。　　

　　三、 結(jié)論
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/ Y6 Y$ F* \: t　　綜上所述，筆者認為：企業(yè)老板只要能把上述兩項主要職責做到合格，即百分制能達到七十分，則企業(yè)運行便會穩(wěn)定，不會出現(xiàn)重大問題。至于上述兩項都做的更好，那則是有天才的成份和機遇的成份在內(nèi)了。
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$ c! B; p8 }' `" V  G4 y$ U　　許多企業(yè)老板，對上述兩項該做的主要職責，要不就是沒做，要不就是做了但不及格，結(jié)果導致企業(yè)運行不良，效益不好。另有些老板，該做的不做，不該做的則鞠躬盡瘁，比如說筆者認識一個老板，采購一個簽字筆芯九毛錢的事情，也自己親自去，不放心下面人，結(jié)果市場、銷售等大事總是沒有時間搞，企業(yè)月月虧損。等等。
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- @+ A! P# L" s　　一是決策，二是用人。這是任何階段的企業(yè)老板都必須做的兩大主要職責。希望筆者此文，能對許多思路不清晰的朋友有所啟發(fā)。
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; h; o; E" s  o, r( t　　不當之處，敬請批評指正。
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luohly

老板是投資的。讓自己的錢增值的。

CEO是利用現(xiàn)有資源把公司做好的

wench

CEO或老板做的事情少，想的事情可能多；打工的做的事情多，想的事情可能少。當然，事情指的是公司 ……

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