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外企招聘新員工的時(shí)候，會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查嗎

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1#
發(fā)表于 2014-5-29 21:09:12 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
外企招聘新員工的時(shí)候會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查嗎，如果會(huì)流程什么樣的？
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2#
發(fā)表于 2014-5-29 21:18:31 | 只看該作者
都會(huì)。
: k+ |- N) ~1 S7 ~& g看外企的大小。4 r1 s' g' j: _4 |& e( f
& c+ V9 c' e4 @4 D
一般會(huì)要你先出示離職證明。有的電話你前單位的人事部。詢問各種情況。" Z# t1 l5 m3 E: U$ G7 _- L. u6 v
再有的。會(huì)組織很大的背景審查。會(huì)和你前單位的同事。好幾個(gè)人聊。詢問你的情況。美孚就是這么干的。
0 O0 p6 H6 I' o- i& {. ?7 C' D+ t' i% d
所以在背景審查之前。如果你沒有很大的把握。請(qǐng)先賄賂人事部。呵呵。也要不了多少錢。
9 k6 C7 R5 e9 U- Z! d7 g9 T
" z+ e% B6 R7 ^) N1 S

點(diǎn)評(píng)

就算離職了，也不要得罪人事的人。反而是得罪老板沒事。  發(fā)表于 2014-7-8 10:19
一般只要?jiǎng)e太過。前家不會(huì)為難你。我公司有個(gè)哥們被開除。跳槽之后。人事部在背景審查的時(shí)候。說了幾句壞話。這直接造成了......不說了。  發(fā)表于 2014-5-29 21:35
我在面試的最后一輪。五分鐘就把老大給侃下來了。剩下的一個(gè)半小時(shí)都在愉快的聊天。老大直接跟部門經(jīng)理說：這個(gè)阿呆很不錯(cuò)的。好好培養(yǎng)。人事部例行去背景審查。我前老板說：哎。我還想要他回來呢。這個(gè)小伙子值。  發(fā)表于 2014-5-29 21:34
如果調(diào)查沒通過，在原公司不也呆不下去了。阿呆，你被調(diào)查了嗎  發(fā)表于 2014-5-29 21:30
一般是即將錄取你的前夕對(duì)你進(jìn)行背景審查。  發(fā)表于 2014-5-29 21:22
如果在職，進(jìn)行背調(diào)，那公司的人事和同事不就知道了  發(fā)表于 2014-5-29 21:21
3#
發(fā)表于 2014-5-29 21:39:42 | 只看該作者
我在一家美資企業(yè)，獨(dú)資，和2樓類似。區(qū)別不大。不過只是人事部門之間的對(duì)話而已
4#
發(fā)表于 2014-5-29 22:16:41 | 只看該作者
私人企業(yè)不查這玩意，因?yàn)槎级摹?/td>

點(diǎn)評(píng)

呵呵。大蝦太犀利了。  發(fā)表于 2014-5-29 22:50
5#
發(fā)表于 2014-5-29 22:19:30 | 只看該作者
會(huì)。
" Z$ Z5 R3 t5 V7 D沒什么大問題，只要履歷表無欺。
6#
發(fā)表于 2014-6-14 21:31:30 | 只看該作者
樓主要跳槽去卡特？
7#
發(fā)表于 2014-7-7 19:36:08 | 只看該作者
私企看你可疑，就直接pass了。外企現(xiàn)在也是這樣，除非是高級(jí)職位，所謂高級(jí)人才難得，沒證據(jù)不能否定高級(jí)人才，所以才會(huì)去調(diào)查。

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