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我所在國企人才斷層嚴重，你們那里怎么樣

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1#
發(fā)表于 2014-7-10 22:45:15 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本人所在國企，技術人員不少，但是年齡基本分布在兩個區(qū)間，45歲以上，和30以下下，45歲以上的不到20%，30歲以下的占了70%多，人才斷層嚴重啊，但是每年招聘，社招進來的很少很少，招來的都是剛畢業(yè)的，每年都找不少，來了也沒啥事，打醬油的不少。
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2#
發(fā)表于 2014-7-10 22:53:59 | 只看該作者
危機是國家的，機會是自己的，趕緊成長吧。

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好吧，我們這也是斷層，反過來想這就是你向上升的機會  發(fā)表于 2014-7-11 08:35
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3#
發(fā)表于 2014-7-10 23:40:14 | 只看該作者
本帖最后由 冷水黃金 于 2014-7-10 23:46 編輯
3 l8 r$ C7 H- ^* x% B) S, i  a' {' Y3 t/ q5 q! Q" m
早斷了，我剛工作不久就大裁人，老的全下，剩下的全是小毛孩。: F' M) ]3 f* \0 u/ N, T

) d9 h& H" F8 Q你說的40+的都屬于要斷不斷的那一代，好多東東沒看到沒學到
. D, Q8 p5 _: U" n4 G- G
( w" }, P8 j: `! A9 V$ F我?guī)煾档膸煾的且淮畈欢嗍亲詈笠淮鷩髾C械技術人了，估計比害怕老前輩大些吧，他們畫的圖、作的筆記、草稿看起安逸啊。
# q4 G( \& h( n# b6 i0 h. O* |

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大俠，您說的是七十幾歲的那批元老工程師。  發(fā)表于 2014-7-11 19:54
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4#
發(fā)表于 2014-7-11 07:31:35 | 只看該作者
我們公司也查不多，機制是一個很大的問題。采取措施引進新鮮血液是好事，但傷老員工的心。一個碩士，一進公司就是副主任工程師的待遇，而很多老工程師，在公司里干了二三十年，也不過是副主任工程師。。。

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這也很難講，有人覺得公司不漲工資，就天天在業(yè)余時間干私活，當然能力提高不了。  發(fā)表于 2014-7-11 08:22
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5#
發(fā)表于 2014-7-11 08:45:40 | 只看該作者
我這里也一樣，斷層很嚴重
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6#
發(fā)表于 2014-7-11 10:06:36 | 只看該作者
國企嘛 沒關系有能力的肯定干幾年都跳出去了
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7#
發(fā)表于 2014-7-11 10:27:14 | 只看該作者
能遇上個好師傅很難（我就沒）。1 h: o3 d. C6 `$ D  W9 `9 p2 S5 X, l
國企也一樣嗎？
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8#
發(fā)表于 2014-7-11 11:11:09 | 只看該作者
一不小心也落入40+了
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9#
發(fā)表于 2014-7-11 11:24:37 | 只看該作者
我們公司新公司技術部都是年輕人，老大是博士81年的
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10#
發(fā)表于 2014-7-11 12:17:02 | 只看該作者
國企30-45歲真正有本事的出去闖了
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