走在創(chuàng)業(yè)的大道上

machel77

可以針對需要加班方面做一些規(guī)定，依據(jù)制度處理，這樣就沒有問題了。

liuxh917

在此感謝所有前輩、大俠，幫我答疑解惑。
# s0 |# S' @) B4 P  Y6 h我是管理上出錯了，一是經(jīng)驗不足，二是做事太理想化注意，三......。通過大俠們指教，讓我豁然開朗，受益頗多。后續(xù)還有很多路要走，也注定很艱辛！我將試著勇敢地、和諧地去改變。再次感謝所有前輩、大俠。
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狙兵A

人善被人欺

勒維亞坦

對鈑金行業(yè)不太了解，但是首先你的車間生產(chǎn)主管該換掉，那個文員辭退掉，找個責任心強的做品檢員，
其實做老板有善心不錯，但是一個公司必須有黑臉和白臉，如果老板已經(jīng)決定要唱白臉了，那么必須有一個人唱黑臉
這個人可以是生產(chǎn)主管，可以是品檢崗位，這樣才能剛?cè)岵⑦M。其實一個公司只有兩個人是不能動的，技術(shù)骨干和營銷骨干，只要這個班底還在，其他的并不怎么重要，一個不能執(zhí)行老板意圖的生產(chǎn)主管，不要也罷。

旅途者

樓主，我建議你看看這個版塊里的經(jīng)驗，可能適合你，http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod ... &extra=page%3D1

樂風里程碑

樓主你好，我也是湖北的，黃岡人，我看了樓主的文章，覺得樓主已經(jīng)很幸運了，公司很有規(guī)模，訂單很好，在這樣的優(yōu)良條件下，你應(yīng)該好好把握，目前主要是管理上的漏洞，要是能在后期改變，我覺得你的公司能夠發(fā)展的很快，其實我覺得我已經(jīng)是一個很好講話的人了，但是反觀樓主對待員工真的是太好講話了，我覺得作為公司，該有的規(guī)章制度還是應(yīng)該遵循的，你這樣的放縱他們他們會沒有任何壓迫感，紀律是必須遵守的，現(xiàn)在很多大型企業(yè)都實行軍事化管理，上班就是上班，不能講究任何人情世故，當你真的雷令風行，按制度辦事，如果真的有刻意搗亂，不聽管教的，開除一兩個，后面的人慢慢就知道厲害了，講一個實例，我上班的公司本來是一家小的企業(yè)，一共就幾個人，本來大家都很懶散的，上班時間遲到早退一點都沒有關(guān)系，上班玩手機，打電話，吃零食很普遍，抽煙煙頭隨意亂丟，后來老板請了一個專門搞管理的人，然后擬定規(guī)章制度，開會宣布，然后開始的時候都不遵守，大家還是像往常一樣，后來管理者抓了兩個上報給老板，然后開會時老板點名批評，扣除工資，再后來大家就開始變乖了，知道遵守了，煙頭不亂扔了，上班按時了，當然制度的實施不要一下子一步到位，可以徐徐漸進，慢慢嚴格，最后形成了員工的一種意識和習慣，這樣就能自覺遵守了，期間不要擔心員工會辭職，跳槽，只要你的規(guī)章制度是合理的，工資福利待遇好的，沒有幾個會輕易跳槽的，最后希望老鄉(xiāng)的公司能蒸蒸日上，越做越強

kumufchun

樓主就屬于土壕級老板，以為一切都能錢解決，給了錢交給下面的人解決就是了。
! G* R9 e$ M3 E2 d工資和條件要給配拿的人，雙休這種事暫時不屬于你這創(chuàng)業(yè)初期的人，
5 m( j0 Y# Y; x有了一個穩(wěn)定的好團隊后才能搞起來的！
* K! }# q9 r2 m. H3 z% m7 y能力高當然好，還要肯發(fā)揮，肯發(fā)揮��！

liuxh917

樂風里程碑 發(fā)表于 2016-10-20 14:36
樓主你好，我也是湖北的，黃岡人，我看了樓主的文章，覺得樓主已經(jīng)很幸運了，公司很有規(guī)模，訂單很好，在這 ...

5 e; e  Y. F; i! s/ F1 Q( D* i感謝大俠的建議，很值得學習。
4 H2 F8 G4 t0 x% I) Y這是兩年前的事了，現(xiàn)在公司撐過了三年，一切都在朝好的方向發(fā)展......
再次感謝你...

liuxh917

kumufchun 發(fā)表于 2016-10-21 08:41
; C' S1 {/ }. U2 I1 o6 b! |樓主就屬于土壕級老板，以為一切都能錢解決，給了錢交給下面的人解決就是了。
4 g2 m- ]5 K" c. Q3 i工資和條件要給配拿的人，雙 ...

開始創(chuàng)業(yè)，是走了很多彎路，現(xiàn)在廠子慢慢變好了...
5 }5 w7 L+ p! u7 t我抽時間在把我廠這三年 經(jīng)歷詳細列一篇，共大家指點，相互學習....
6 D5 q9 s- ?2 X- i- z再次感謝...
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伊人露雪

湖北老鄉(xiāng)   ，創(chuàng)業(yè)中   加Q2991573610