樓主的問題有些宏大,難以細(xì)說,針對幾個問題,淺析如下:
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1 F5 F$ {' |0 M4 \- L( P0 C1如何來組織好這個團體,什么樣的組織是最有戰(zhàn)斗力的?
1 I) e5 L; A p2 h你必須熟悉你要干的項目的全部內(nèi)容細(xì)節(jié),有一大幫以前干過活的哥們,你了解他們,知道誰能干什么,另外有足夠發(fā)的薪水。
2 h. a4 L/ A6 @2假設(shè)團體具有很強的能力,完成一個創(chuàng)新性的項目時遇到了討論效果不佳等情況(這將影響項目的質(zhì)量)時,如何處理這樣的問題?
% U r/ m. c2 _; Y假如你有干活的能力,你一定干過許多活,見過場面,當(dāng)然可以解決問題。問題也自然在你能控制的范圍以內(nèi),讓你設(shè)計航母,當(dāng)然不行,也不會接這活。經(jīng)過考慮接下的活一定能干。有些東西要討論,有些不用,有定式的東西很多。
$ }$ i5 |# w; o9 {- W4 Z3如何從全局把握好這個項目?有那些方面是需要注意的并且有什么方式方法(指管理)來解決工程中的問題?
1 h. Z* m, D7 A! {- ?/ }+ t每個工程都不同,手上的資料要多,什么方面都有,自然可以解決問題,fficeffice" />
. x8 A8 k% L7 y, k+ Q) p+ f你明白,別人當(dāng)然聽你的,因為你發(fā)薪水。明白是最重要的,其次是大家團結(jié),雇能人別怕多給薪水。世界上都這么做,當(dāng)然我們也行。 / q, D c5 L: q1 {
搞施工的時候,你明白,你下面有能人,假如你自己再能干活,誰敢耍猴。 |