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bmlsw 發(fā)表于 2015-5-11 11:07 ![]() 7 g3 V( }( q" X% e
你用做生意是角度來考慮這個事心理會比較舒服，但是在做事的時候也比較冷血，不關(guān)我事我不管。你說大家一 ...
$ h! A3 k) z6 S/ ?- u2 c9 e9 I天下老板或買家，五花八門；天下員工或買家，也是五花八門。8 o/ s! C) u/ C
7 G5 w9 Y" l1 t+ m/ }就看你屬于哪邊了。: U! f6 u$ B( O
' \1 p) O8 n/ Q, D) m- z2 p* a生意上，也有買方市場和賣方市場；
; U0 r" A, B) x* C& c生意上，也有賣方提前投入資金和提前投入培養(yǎng)的。
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' T) j2 r( S! K# H5 o+ m就算是公司內(nèi)部的一個團隊中，也有老板提前預(yù)支來養(yǎng)員工留員工的；也有員工愿意付出多于收入。
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! v' E9 _6 Y7 J7 g如果你明知道你的老板是一根兒毛都不愿意多拔出來給你的人，你還在那里等著人家哪天突然來個精神境界大升級，那只能怨自己了，是不是？
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1 F8 }, v5 \. y4 R7 P) L& ]先做好最壞打算，再去考慮如何盡量避免或減少自己的損失，這是太正常的處世態(tài)度吧。
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為什么遇事不先在自己身上找問題，而一貫把原因都推到別人身上呢？
- W- B7 S# H9 q# f, g即使他改主意了，你怎么確定，受益的就是你，而不是其他同事？6 D( R( y5 d5 M2 |+ L
這種事兒太常見了。哪個小子嘔著氣向老板提出抗議，結(jié)果老板把他辭了，給別的員工漲工資了。
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自己找出自己的問題并改了，永遠是自己的；別人改了，是你的的幾率大打折扣。, A' y- l0 Y# J" N* g( A0 b- N
& U4 _' j6 v: |; j$ X" g何況，僅僅在這個社區(qū)，也出現(xiàn)過很多次“不可替代性”這個詞。有了它，不用你去找老板，放點風(fēng)聲就行了。
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- Z& c( K$ _. B' x; o- d老板是要考慮整體員工的。
- s! B$ A, v- F* _7 [7 D3 z5 n. S$ `尤其在中國這個不把工資當(dāng)秘密的國家，哪個老板敢隨便給某個人漲工資？那不是花錢找罵嗎？8 L3 X$ U# n( m& l( A3 k: J; N
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我以前也提過，我招人，合同里第一個保密條款就是工資和獎金等報酬。
! B5 M' M' R7 r2 b這不是為老板自己，而是為讓努力的人能更方便地得到相應(yīng)收入的保障。0 x, P+ ^. ^' t+ d5 Z
4 C j" W7 q; J6 U, I社會人，就得學(xué)會處在社會。再壞的老板眼里，也有他想要的人，因為他得靠他掙錢。 |
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樓主: 天堂海嘯
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發(fā)表于 2015-5-11 11:34:52
