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樓主: 老鷹
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工資調(diào)查

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41#
發(fā)表于 2015-7-20 22:25:35 | 只看該作者
漲知識 了
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42#
發(fā)表于 2015-7-20 22:40:20 | 只看該作者
只看數(shù)目其實也不怎么準,要包括福利之類的   五險一金,上班的時間長度
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43#
發(fā)表于 2015-7-20 22:45:41 | 只看該作者
工資不管怎么漲 總是覺得少
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44#
發(fā)表于 2015-7-21 07:28:17 | 只看該作者
公司不景氣,老板調(diào)整了工資計算方式,原先按月算,現(xiàn)在按產(chǎn)量,雖然單位工資提高,但是產(chǎn)量做不起來,所以實際工資目前來說是下降了一截。
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45#
發(fā)表于 2015-7-21 08:32:19 | 只看該作者
東北這邊工作真心好少!
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46#
發(fā)表于 2015-7-21 08:41:23 | 只看該作者
不只看工資,公司環(huán)境,企業(yè)文化,五險一金,工作時間,工作內(nèi)容,人際關(guān)系,學習晉升機會,發(fā)展空間,工資發(fā)放形式等等,當然還要考慮戶口問題,家庭環(huán)境,最重要的是自己干的安心,這也算是成本的

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對  發(fā)表于 2022-2-23 11:49
+1  發(fā)表于 2015-7-21 12:48
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47#
發(fā)表于 2015-7-21 09:09:50 | 只看該作者
這不按地區(qū)分沒啥參考性,中部地區(qū)拿3000算不錯了,在上海拿3000出門都盯著要飯的碗
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48#
發(fā)表于 2015-7-21 12:58:31 | 只看該作者
一個行業(yè)待遇太差!怎么吸引高素質(zhì)人才進行?高考都特么不敢報這專業(yè)了。缺乏高素質(zhì)人才又少了創(chuàng)新動力,尤其機械行業(yè)需要累計的工種,臨時吸引別人跳進來也不可能!久而久之,惡性循環(huán),高素質(zhì)人才不進來,行業(yè)變差,行業(yè)差了,行業(yè)萎靡,又需要高素質(zhì)人才!
最后一句話,奉勸后來人,想搞機械,就需要情懷!

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別搞機了,搞機=搞基。太難了。年輕的我們何去何從。  發(fā)表于 2020-8-11 16:55
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49#
發(fā)表于 2015-7-21 16:30:12 | 只看該作者
老鷹 發(fā)表于 2015-7-20 10:29
月收入超過1萬的占15%

鷹大,截止目前,月收入超過1萬的已經(jīng)跌至10%以內(nèi)了,比預測的15%要遠小于啊。。。
哎,機械行業(yè)的收入相對于其他行業(yè)真的偏低不少。

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嗯,人數(shù)多就變啦。  發(fā)表于 2015-7-21 21:13
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50#
發(fā)表于 2015-7-21 20:59:11 | 只看該作者
老鷹 發(fā)表于 2015-7-20 14:23
8k以上月薪占20%

大家是不是只算底薪?怎么會這么低?我只是個?粕,從業(yè)四年,所有加一起平均發(fā)到手8500+;加班多,我覺得工資少,我以前有個同事26歲時年薪30W,也是?,搞管道。我今年也26歲了,差太遠了。2011年時前公司請德國工程師是1W一天。

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很不起眼一家小公司,做表面處理設(shè)備及廢氣處理設(shè)備的。  發(fā)表于 2015-7-22 17:50
閣下什么公司  發(fā)表于 2015-7-22 17:41
兄弟可否單獨發(fā)個主題談?wù)劊瑢憥讉例子,分析一下為何你們會有高薪。謝謝,加分。  詳情 回復 發(fā)表于 2015-7-21 21:12
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