企業(yè)文化案例

lu69

現(xiàn)在許多企業(yè)都重視企業(yè)文化的建設(shè)，也有多人談企業(yè)文化，現(xiàn)摘錄一些成功的案例，供大家研究討論。

lu69

不好意思，忘把附件放進(jìn)去了。

luohly

其實(shí)對于文化我也有自己的見解

文化=風(fēng)氣=大眾現(xiàn)象
每個企業(yè)都有自己的內(nèi)部風(fēng)氣，有的企業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，有的企業(yè)會推責(zé)任等等
: e. v5 w7 t/ O' j7 J% Z. @2 J當(dāng)然都離不開當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的指引，

+ I0 \5 d- v7 V' S+ U" d華為就有一個基本說里這樣說，唯有文化生生不息�。�！
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2 P' O* D( d' j5 ^- H" }- f
謝謝樓主共享

lu69

企業(yè)管理有三個境界，一是人管人；二是制度管人；三是自己管自己。要達(dá)到最高境界，就要形成企業(yè)文化，這是一種氛圍，是一種風(fēng)氣，是一種文化。你到美國通用公司去，你就會感受到什么是企業(yè)文化，難怪韋爾奇是世界管理大師呢。斑竹你說的也對，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，就有什么樣的團(tuán)隊(duì)。

守望回憶

好東西，

頂了 （分享別人的東西要厚道，至少支持一下）

luohly

正在消化。雖然其中有些例子已經(jīng)看過。

但這么好的東西不能讓他沉下去。
, c: U, T* Q. d5 m/ G頂

注定精彩

JXTTTTT

謝謝！