關(guān)于穩(wěn)定人才與跳槽

海邊民工

這幾天想到一個(gè)問題：企業(yè)穩(wěn)定人才與員工的跳槽問題。
8 w% ]& n7 N& P: s8 U  i. U  a去面試時(shí)老板總少不了會問，你在幾家公司上過班？如果你經(jīng)過的公司太少，就是比較穩(wěn)定類型，老板會說，你見識太少，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富；如果你跳的公司太多，老板也會說，你跳槽太頻繁，很不穩(wěn)定。
經(jīng)常跟一些同學(xué)同事聊到，機(jī)械設(shè)計(jì)這行，起早貪黑，加班是家常便飯，而且錢還不多，有人說賺了錢沒命花，但機(jī)械設(shè)計(jì)是命沒了恐怕錢也沒賺到。最要命的是在同一家公司里要想提高工資那是難上加難，要想拿到對得起自己付出的薪酬，最好的辦法就是--跳槽。
從老板的角度看，可能認(rèn)為員工能力還不行，還沒到加工資的時(shí)候，但是如果你要從市場上招同等能力的一個(gè)回來薪水肯定高出一個(gè)等級。
. C) E. @+ D) I" C$ L7 g$ F從員工的角度看，他的能力已經(jīng)提升，以前不懂的很多事情現(xiàn)在可以搞定了，而且已經(jīng)有相當(dāng)一段時(shí)間沒提工資了，相對市場上他的價(jià)格已經(jīng)提上了一個(gè)等級，如果這個(gè)時(shí)候老板不加工資，或者加得太少，他只能跳槽。
& h1 ^3 P  ^$ ~3 r8 s從過去的很多書本、故事，講的都是某某公司或單位或組織因?yàn)橛腥瞬�，留住人才，穩(wěn)定人才得以發(fā)展壯大，做出輝煌成就，卻極少聽過有人批評跳槽者。
古語有云：善良禽擇佳木而棲。阿拉認(rèn)為，絕大多數(shù)的跳槽取決于企業(yè)，企業(yè)的制度、經(jīng)營理念、待遇、工作環(huán)境、人際關(guān)系、老板的為人處世等等，都影響的員工，這個(gè)環(huán)境工作起來是否開心，是否有歸屬感。阿拉很反感有些企業(yè)員工吃不好睡不好，老板還每天跟員工講歸屬感，這個(gè)歸屬感是講得出來的嗎。
1 h% w8 v' A% A, x& u( I$ N- m其實(shí)打工的誰想跳槽呢，穩(wěn)定的工作多開心呀，只不過，有時(shí)是被逼無奈。
: P. A6 @( w! P6 S1 e在這里希望各路大俠能夠分享一下自己的經(jīng)驗(yàn)。

花無百日紅

還是謀定而后動(dòng)吧，瞎胡跳，沒啥好結(jié)果了。工資漲幅，不是跳出來的。

crazypeanut

招聘的時(shí)候要求人家穩(wěn)定持久，然后你真的進(jìn)公司了，卻發(fā)現(xiàn)人才流動(dòng)很嚴(yán)重，都是新來的，公司喜歡用短工

說白了，只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈

1339842359

雙方都想需要的時(shí)候來不需要時(shí)候走  就這么回事  人都是自私的

z360578397

這個(gè)問題很值得去探討，還請做老板的出來說說各種理由

逍遙處士

老板那么說，無非是想占強(qiáng)勢而已。

海燕ZHpf

你面試時(shí)的那個(gè)人素質(zhì)不好，對應(yīng)聘者挑毛撿刺。
9 f7 U- Y* W! d

locuas

壓你工資而已，不可認(rèn)真。

胡工hugong

呵呵   有合適的就跳吧

wly3232

這是企業(yè)文化造成的，老板對自己的企業(yè)本來就沒有規(guī)劃，不求發(fā)展，只知道做短線投資，等不賺錢就不做了，所以，他們會在乎為他賺錢的機(jī)器嗎？