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本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-5-23 02:40 編輯 & Z( N% D% }5 u- C$ ?( e4 f
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公司的管理體系和個(gè)人的管理工作是兩碼事吧。' S! c" `) \3 p R7 C/ I( Q- c
: X: g9 O E7 J. I1 Y1 v管理體系,是某個(gè)人或某個(gè)團(tuán)隊(duì)擬定出來,公司最高層同意后才能實(shí)施的吧。這樣,這個(gè)人際關(guān)系之類的閑事兒就跟這個(gè)擬定的人或團(tuán)隊(duì)沒關(guān)系了吧。
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管理工作,那是沒辦法,專業(yè)能力和人際能力都不能挨罵。
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看著樓主的言辭,我能感覺到的,還是制度和執(zhí)行中自我保護(hù)的問題。
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5 F$ P! K& l0 \還是起初擬定通過制度時(shí),沒有“丑話說到前頭”,沒公布這個(gè)棍子掄起來可能會(huì)打到的都有誰。
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* g5 b. e0 G0 W得做到讓人罵就罵制度別罵我,得讓人感覺你也是受害者,可憐著呢。+ j, l) C& I( T4 ^
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這個(gè)A,工資多少啊?9 R1 c& g! o! x
這種株連九族的制度下,月底能剩幾毛工資啊?% `7 ?8 C4 t7 ~1 P4 I9 _
7 [: p R/ x Z/ }$ n不知能不能株連到總經(jīng)理職位。。。
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