辦公室生態(tài)：“老實人”與“剌頭”

熊anh

   和幾個朋友小酌，聊到辦公室的東西，俺隨意說了幾句，

   一朋友立馬說道：你在你們公司肯定是刺頭！

   俺答：這都讓你看出來了，不用說，你自然也是刺頭。

   于是碰一杯。

   工作換過幾次，大公司小作坊都干過，但凡到每年調工資的時候，必然是有戲看的時候，不管是埋頭干活的，還是混日子的，都免不了一番吵鬧。個別按兵不動的，基本是提前跟上級聯(lián)絡好“感情”的。

   我經歷的最熱鬧的一次，加完工資一個月后，5個同事（占這個小公司五分之一的人數）同一天提出辭職，俺戲稱為“農民起義”。這幾個基本都是屬于埋頭干活型的，任勞任怨，領導挖坑，一聲不響自動去填，填不起掉坑里也無甚怨言，背黑鍋是家常便飯，這些倒也還能忍，問題在于，到了加工資的時候，連個“背鍋獎”也沒有，于是爆發(fā)了。

   對這幾個老實人，俺平日里也沒少向他們灌輸革命思想，對此領導也有所耳聞（當然是俺故意為之，只是要傳達一個信息：喜歡捏軟柿子的，要挑得準，不然挑錯了會扎著手的），奈何幾個家伙實在扶不上道。于是到頭來加工資，不干活但是會拍馬屁的加得最多；原則上不背鍋的俺加得還湊合；頭上頂了幾口大黑鍋，還不吱聲的人，自然成了犧牲品。

    說俺刺頭，基本屬實，咱本也是老實人，吃的虧多了，也明白了一個道理：

    書上說：退一步，海闊天空；現(xiàn)實中：退一步，得寸進尺。

    當然這刺頭也不能隨便當的，

   首先、你得有清晰的工作思路和相應的能力，可以見招拆招，遇到不合理，要能有理、有力、有節(jié)的反駁；有了反駁的手段，還得有籌碼，也就是至少在某一方面，你有不可替代性，不然，別人分分鐘掐死你；還有就是，你如果對這個飯碗很看重，估計還是老實點的好。

   有人的地方就有江湖，江湖兇險，練好武功才是王道。

* G; B' j! ?, \% M" U

召喚師170

我覺得做技術的人就是得刺頭點。

w91678

副總和人事安插進來的關系戶用不了多久就被我塑造成笨蛋，什么也干不了，然后自動離職。什么公司要團結，但是現(xiàn)實中要首先保護好自己，如果太老實，基本就是背黑鍋的命，拿最低的工資，隨時可能被開除的命運。有人的地方就有江湖，尤其中國這個江湖不講道義，裙帶后門拍馬屁的人占主流。

神筆

有人的地方就有江湖，江湖兇險，練好武功才是王道

Cavalier_Ricky

& c/ N8 O5 [, k1 M2 N$ x! n
樓主少估計了一個：你認為一群人一起交的辭職報告，就會一起辭職？哈哈哈
$ _1 p! o9 G  q& i# w; t# j* I5 ?
聰明的老板，絕對不多說，會放走送客。除非全公司員工換一茬。

絕對不能讓員工們記住這個甜頭。還開不開公司了？
& p. u# _4 }" l
/ r$ u8 y! a* y  L2 k" c/ {' f. o以前我也在幾家公司上過班，也管過不小的管理職位。

$ K( n6 w6 V4 l" i4 |5 [, E% D" _* x4 g單個人辭職，我會看著情況，該留的勸留，該送走的送走。

; A/ V' I& u; T% u- G" _" K* U但，聚眾辭職，先以最快速的方法，把那個領頭的送走，其他人再談。
% u0 w2 S6 O" U9 |, X
這跟我是好人還是壞人沒有關系，這種事兒只能這么來。
8 d; R! s1 E3 E

沒我，你能活下去；沒你，我也能活下去。

迷茫的維修

哈哈，漲工資從來不在乎的

丁卯谷雨

我們這漲工資是群漲，要漲一起漲

一重科技

集體辭職這招，算是起義了！我支持集團辭職，直接擺老板一刀！

星星0519

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-6-16 01:29
. ~) ]) c2 \  S. q( h樓主少估計了一個：你認為一群人一起交的辭職報告，就會一起辭職？哈哈哈

, p* H, u1 b2 X聰明的老板，絕對不多說，會放 ...

3 g* q3 S8 }' d4 X1 r6 a. |略叼，但就是這個理
5 G1 ^9 e3 T% }

熊anh

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-6-16 01:29
3 n0 F5 C% n( L; e  e+ C" I( W樓主少估計了一個：你認為一群人一起交的辭職報告，就會一起辭職？哈哈哈

聰明的老板，絕對不多說，會放 ...

( W4 K) d+ s# U! D4 B    大俠所說是另一種情況，也是存在的，
    但我前面說的例子，五個人，走了四個，而且是領導想留卻沒留下來的，
    從管理者的角度來說，遇到這種情況，確實不能手軟，但是更多的該想想：別人為什么會這樣做？
5 k5 q5 E: F! B) o6 H+ D    再說個小事：09年時在一家上市企業(yè)上班，過年了，因為生產很忙，領導動員部分不回老家的人加班，大年27到29，還有個別大年30也上班的，本來說好的三倍工資，結果過完年，工資一發(fā)，也不知道人資怎么算的，過年加班的工資還不如平時上班的多，記得我們一幫人去找人資，得到的回復是：這是領導算的，我不知道。
  N3 ^, g. y% f( G    俺也沒多說，就一句：辭職報告表給我一張，后面的幾個人也跟著說：給我也拿一張。
4 F' G0 x$ c! k6 W; Y1 a8 H' p- G. {/ d    然后一天之后，問題解決，還按過年前說的三倍，補發(fā)。