當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開

老鷹

“當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開�！�
  F) G: v* _4 j0 ?8 {! z! w這句話是我剛才看帖看到的，不少人順著這句話罵老板。
" J* c0 b$ a; Y
確實，從這句話簡單一看，好像是在譴責一個忘恩負義的人。但是，假如老板說，你都沒有價值了，我為什么要留你，我這里又不是慈善機構(gòu)。我們?nèi)绾螒?yīng)對，如何反駁他呢。

當然，違法勞動法是不行的。比如說，我昨天還在做事，今天你借口我沒有價值就開除我了。但這不是我們要談?wù)摰膯栴}。

大家關(guān)注的重點是道德評判。如果你對公司沒有價值，老板把你一腳踢開對不對？各位怎么看。對沒有價值的員工一腳踢開，老板應(yīng)不應(yīng)該譴責？

3 |2 u( C% Q3 N9 m最近流行道德綁架這個詞，這屬不屬于對老板進行道德綁架？
& Q1 [0 P$ t, \% }
另外，是誰讓你對公司沒有價值的，是老板還是你自己？我們?yōu)槭裁磿�變成一個沒有價值的人？
9 o( y+ `- \' u5 M+ n" w
; {! h* |- y" M) A; F, T




$ O" Y7 q, l, A5 o

楊善梅

" d/ e" X/ j( g# u9 u      想當年我在慈溪四聯(lián)齒輪廠上班時，就曾遭遇過這事，那個馬老板也確實是這樣待我的，在當時來說，他老板認為已經(jīng)從我的手上學得了一大半的技術(shù)，而且其手下的員工也差不多學個皮毛了，于是便想辦法借口叫我走人，在打算趕我走人之前，他還特意去人才市場上又找了一名候補機修工，讓我把這名機修工給帶上路，我當時一看便知大事不好，隨及便也找了一個借口，說自己的老母病重，接下來老板只好給我算了工資走人，可不曾想過了若干年之后，那個老板又開始找我，要求我回去再幫他一回，幫他帶出一個搞UG數(shù)控編程及三維造型的人，這工資一切都好說，哈哈，這次我說什么也不愿意幫他做了，于是后來他老婆又給我打電話，在電話中給我承諾，工資月薪一萬五，我還是沒有理會她，哈哈，老子上次倒霉，不小心上了你老板一回當，往后再也不會上你老板的當。

我很呆

有價值又怎樣。遇到卸磨殺驢的事情。還不是一樣遭到拋棄。

WWLL13

價值這東西說不明白的，還有個不靠譜的是誰認為，如果你能充分認識一個人的價值那該是多牛逼的事情。

絕對01度

這句話我覺得說得也不對，應(yīng)該說老板用不到你了，就把你踢開才對啊。那對于員工來說，自己有本事，去哪兒都不會餓著。

恁老廝

還用說!營利事業(yè)本當如是,除了試用期2~3個月自己覺得此非留爺處(在大陸期間尤多),以往俺離職通常老板都要翻臉

jason6

都是對等的，沒有價值，老板養(yǎng)你才怪呢，老板經(jīng)營的企業(yè)產(chǎn)生不了價值，談其他的都是白扯。商業(yè)世界里，沒有半點矯情，只有生死。

撒網(wǎng)頂

公司看作甲方，個人看作乙方，甲乙方有共同利益的時候才會在一起，乙方滿足不了甲方更高利益的時候甲方就會讓乙方離開，甲方滿足不了乙方更高利益的時候乙方也會跳槽離開甲方，大家雙向選擇

召喚師170

很多NBA球員被交易或被裁掉也會說這樣的話，但是他們都承認這就是商業(yè)。

universal

俺認為壇主這句話得區(qū)分討論，是老板認為你沒有價值，還是你的確不能創(chuàng)造價值了，像樓上楊大俠的例子明顯是老板不識貨。