當(dāng)你沒(méi)有價(jià)值的時(shí)候，老板會(huì)一腳把你踢開(kāi)

歸航

2 Y5 H! d0 f2 g搞技術(shù)不要搞得跟銷售似得跟著老板雕梁畫棟繪大餅。
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  Q- m3 F: C- P* g1 P5 V  s0 o實(shí)業(yè)技術(shù)，看的還是能力和底蘊(yùn)，多勞多得，嫌少自己去要，多了別人也不會(huì)給。多大的能力端多大的碗，多大的胃口盛多少飯，都是明白人，掙得也是辛苦錢，何必轉(zhuǎn)個(gè)大圈回來(lái)說(shuō)人家卸磨殺驢、過(guò)河拆橋呢。真有內(nèi)涵，遇到不識(shí)貨的老板，早走早了。目前機(jī)械行業(yè)技術(shù)人口稀缺喲，不是沒(méi)錢沒(méi)位置，就怕你沒(méi)能耐吃那碗飯。

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自己做老板就知道了 �。� 既然沒(méi)價(jià)值了 誰(shuí)還會(huì)留你呢！  所以要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)去才行

米fans

小公司很多都喜歡玩這套

湘水之劉

在哪聽(tīng)過(guò)一句話說(shuō)老板不要讓員工覺(jué)得公司就是家，說(shuō)有這個(gè)家的概念，員工就會(huì)不好好干了。因?yàn)榧沂遣粫?huì)讓家人隨便離開(kāi)的。所以員工知道公司不會(huì)讓他走，慢慢地工作就不那么積極了，價(jià)值也會(huì)越來(lái)越小。于是對(duì)公司和個(gè)人都不利！
0 ~& S  i; }2 h" o- Y1 v像現(xiàn)在有的公司拿來(lái)主義，用完了人就翻臉，對(duì)于這種公司或公司里的某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)他們也不懂得什么是道德。往大了地說(shuō)，這種公司或部門也就這點(diǎn)能耐了，能做大做強(qiáng)嘛！走了的人也應(yīng)慶幸被利用了一把，懂得居安思危，也算是好好上了人生一堂課。外面世界那么大，誰(shuí)說(shuō)又沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)呢！

桂花暗香

記得97年的時(shí)候,在國(guó)企,那時(shí)候海爾正火的時(shí)候,廠里組織中干到海爾學(xué)習(xí),回來(lái)后,車間主任說(shuō)：都是年輕人，過(guò)30都不要了，哪像我們這40年的老國(guó)企，退休的，50開(kāi)外的，根本不對(duì)癥啊。

25攝氏度

我覺(jué)得大家對(duì)這句話的描述帶有太多的感情色彩了，所以乍一眼看去就感覺(jué)老板不是個(gè)好東西。理性的講，就是一個(gè)合不合適的問(wèn)題，你現(xiàn)在不合適公司了，老板會(huì)選擇更合適的人；公司現(xiàn)在不合適你了，你會(huì)選擇更合適的公司。沒(méi)有什么對(duì)不對(duì)的說(shuō)法，也上升不到道德的程度吧。

25攝氏度

湘水之劉 發(fā)表于 2016-6-24 19:47
" O3 o1 {1 U% o+ {* `在哪聽(tīng)過(guò)一句話說(shuō)老板不要讓員工覺(jué)得公司就是家，說(shuō)有這個(gè)家的概念，員工就會(huì)不好好干了。因?yàn)榧沂遣粫?huì)讓家 ...

邏輯思維上一期雇主與員工的新型關(guān)系里面就有講到這個(gè)句話。

david1973

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)啊，就是這樣，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)。
+ S) v; m- Z( z: u8 A, s換而言之，企業(yè)形勢(shì)不好的時(shí)候，你也可以一腳踢開(kāi)。
不要講什么情懷，那是玩虛的

a32915

賠錢我就走人，工資不發(fā)揍死他

泛中流

當(dāng)你沒(méi)有價(jià)值的時(shí)候，老板會(huì)一腳把你踢開(kāi)。。。這樣理解【當(dāng)老板認(rèn)為你沒(méi)有價(jià)值的時(shí)候。會(huì)把你一腳踢開(kāi)。】