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, T! F* |7 X) b, F: a如果只是用他實習和寫論文期間的貢獻和他的工資相比,肯定是公司吃虧的。他一年內(nèi)給公司創(chuàng)造的經(jīng)濟價值如果讓一個有經(jīng)驗的員工干,兩個月就可以干完。按照他的工資算,公司一年里一共給他1W8,正式員工兩個月一般是用不了1W8的工資的,外加配發(fā)的一個臺式工作站,一個筆記本工作站,兩臺工作站里的各種軟件。另外我?guī)苫,也耽誤我的工作時間,他是新人,各種問題去問其他同事,花時間給他解釋,又需要消耗工作時間。這么一大筆賬算下來,指望他創(chuàng)造合理的經(jīng)濟價值基本是不可能的。但是公司招他是為了把他留住正式工作,他如果啥都不會直接來工作,在他熟悉適應的這段時間公司要給他支付正式員工的工資,這個就太不合算了。另外這是從長期發(fā)展考慮的,德國公司招人很慎重,我們都是給終身合同,如果招進來之后發(fā)現(xiàn)不合適,那就虧大發(fā)了,要養(yǎng)一輩子的
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