|
本帖最后由 zdm2007 于 2016-6-28 12:59 編輯 ( S9 K3 @& x3 J
# o. @* ^- K. c% E9 x+ I 生活中我們經(jīng)常有很多的負(fù)面情緒,報(bào)怨是一種解壓方式。: ^; U, k! I5 s. t
作為員工:
% {9 S. M# j% {" k6 X 1、領(lǐng)導(dǎo)真的象你說(shuō)的那樣嗎?(陰險(xiǎn)小人、不大度、打壓?jiǎn)T工)7 q4 m* S& {6 I# m5 `) b( ~
2、你完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作了嗎?, `1 x( ?4 [( z3 p5 g7 N
(不可能全是為難你的事吧,他怎么不為難別人?還是他對(duì)所有人都一樣。)6 n% X* Q# X" i" M& Z8 r& A
(當(dāng)他因?yàn)槟愕脑虮簧纤玖R的時(shí)候,你自責(zé)過(guò)嗎?)4 c( S& Q/ I+ b4 c
3、你在心里把他當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了嗎?(你給予領(lǐng)導(dǎo)足夠的尊重了嗎?)8 M7 S- t6 A O/ J# p' y+ X! b, J8 l
4、難道領(lǐng)導(dǎo)就沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的可取之處?
8 h; X+ B$ y( J( W; h1 G+ L (比如教你工作方法、工作技能和在其他處室人員面前維護(hù)你的形象。): W2 `# p8 {& l; j4 a# G: ^9 j
作為領(lǐng)導(dǎo):
, m. R$ c( e- I L) @ 1、員工真的象你說(shuō)的那樣嗎?(不堪重用、不負(fù)責(zé))
2 p' h X) b1 X, @8 o$ ` 2、員工為什么完不成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作了嗎?
* i2 ~5 y0 n+ ^$ q( h3 C (你布置的任務(wù)有沒(méi)有超出他的能力范圍?)$ E" J2 l o: r8 i. e. B: a
(你確認(rèn)你的想法,員工真的懂了?有可能你想的和他想的是二個(gè)東西。溝通和理解有欠缺)* w. [" m% |) K: l' \4 T
3、員工為什么不尊重領(lǐng)導(dǎo)。 (你有足夠的水平嗎?當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)用人之所長(zhǎng),你的上級(jí)看重的可能是你別的方面的優(yōu)點(diǎn))
. i" N2 D5 u& l/ W5 s! { 4、難道員工就沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的可取之處?' ~) Y/ V$ n5 r1 |# A
(你有沒(méi)有教會(huì)員工工作方法、工作技能和在其他處室人員面前維護(hù)他的形象。)
0 d3 A# U* Z/ @3 d, x' d; [ q/ k& Q8 B. H" L, x' r/ @# Z/ P
我有上級(jí),有下屬。報(bào)怨是難免的,多考慮一下,盡可能別得罪人或少得罪人。
- ^% h- V3 @! r4 I, ]5 a& K 當(dāng)然,職場(chǎng)就那么回事,跟打麻將一樣,看著上級(jí)、防著下屬、訂著老板,誰(shuí)都不容易,走自己的路,讓別人說(shuō)吧!8 X8 u1 E4 j# [. a3 f* f" ~
0 C- E+ H5 Q' y' O* U" a |
評(píng)分
-
查看全部評(píng)分
|