難道跳槽才是絕大多數(shù)人大幅漲工資的唯一方式？

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+ q; }9 o" J8 b3 n這1年我們團(tuán)隊為公司拉來了幾個客戶的單子，是公司的重點項目。上班好好干，把每張圖紙畫好審好，每個DOE盡量做到周全。。。不浪費上班時間，每天都要免費加班半小時以上，有的長達(dá)3、4小時。
然而。。。
& f9 K5 J6 ^6 Y. l! x" r3 p0 r4 N' W然而。。。
不但當(dāng)初應(yīng)聘進(jìn)來時的收入沒兌現(xiàn)。
& z+ K6 q7 o  {# H今年年終獎只有去年的1/3不到，靠年終獎?chuàng)Q個好手機(jī)的計劃都要泡湯了，更慘的是：今年工資漲幅平均只有2%，我對超過這個平均漲幅太多不抱太大希望。。。
+ O! l9 b0 L' s3 t8 @2 e行業(yè)不好，企業(yè)效益不好是老板給員工待遇大幅縮水的理由嗎？（畢竟今年公司整體利潤還是增長了，另外節(jié)流方面還裁掉了很多員工節(jié)約了不少錢）。
6 N7 \" D/ f% k, t  s4 o在這種背景下，那些工作幾年的老員工，都希望被裁掉。。。
但是，這段時間經(jīng)常有獵頭打電話，談到我的收入，如果跳槽，年收入可以有個至少50%的增幅（行業(yè)水平），我因為不想頻繁換工作，還沒有接受。（現(xiàn)在工作差不多干了1年）。。。可見我在現(xiàn)公司收入是低于行業(yè)水平的。。。但是為什么在這家公司里，老板就不愿意多漲點薪水呢？
回歸本題：
5 c0 k* I) x7 n( H: i$ A也許不只是我公司這樣，也許很多公司都這樣，也許大多數(shù)機(jī)械人都這樣——在現(xiàn)職，加薪太慢太少，承諾的收入及漲幅兌不了現(xiàn)，出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮，不得不選擇跳槽這種方式。。。
——
' g9 L5 W3 M& S其實我是想穩(wěn)定的。。�？墒敲髂�，后年，也許我就不會這么想了

張春曉

要么忍，要么滾，這是中國式管理的標(biāo)志之一

桂花暗香

老板和西部小姐一樣打電話告訴姐妹們：這里人傻錢多！快來！

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2%的漲幅，和沒有漲基本一樣。

. Q4 @7 J" a' V- b% e, ]- X! O答應(yīng)的東西現(xiàn)在沒有全部兌現(xiàn)，估計以后兌現(xiàn)的更少，甚至?xí)�沒有。
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7 ]3 N: O6 J! a, Z/ s+ k% z這就是中國地主老板的觀念：你離了他活不了的，他敲你 一兩次，你破產(chǎn)了。慢慢的剝削你，直至你在他家為奴為婢。
0 l3 S8 p/ Y6 J8 h! `9 I' z
現(xiàn)實上是這樣的敲打觀念和之后換人帶來的損失更大，甚至?xí)�付出他整個公司的利益。
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- i/ a& G9 E9 ]; G+ b走吧，這樣的公司。
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pengzhiping

都是覺得外來和尚會念經(jīng)！這是國內(nèi)企業(yè)和國外企業(yè)最大區(qū)別！

alde

半小時叫加班？
如果你的薪資構(gòu)成很大比例是浮動的，那效益不好的時候還真得縮水。
另外獵頭你還是有實際接觸的好，電話溝通不怎么靠譜。

桂花暗香

7 j# O0 n  g& Y
老鷹 討論的 你沒有利用價值了，毫不客氣趕你走！

米fans

小公司老板就西湖啊忽悠，如果可以的話，還是為錢途考慮

xiong__007

在國內(nèi)還流行好馬不吃回頭草，跳出去了，如果再回去，會被老板或別人認(rèn)為是在其他地方混得不好，才回去的。要回去，都會是以高姿態(tài)才會回去。這也是國內(nèi)企業(yè)人才流失的怪圈。