論成長(zhǎng)與待遇！

最愛依林

你剛畢業(yè)，所以沒有那種緊迫感，所以才會(huì)問這種問題，可以理解。舉個(gè)不恰當(dāng)?shù)睦�子，今天你小孩一天的伙食費(fèi)是50塊，但他要長(zhǎng)大，所以隔天伙食費(fèi)可能升到100，那這樣就算公司只給你2000塊，但安排了3000的事給你做，你也會(huì)毫不猶豫的干了，并主動(dòng)去做4000塊的事，目的就是為了多拿那一點(diǎn)工資。
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吃苦受累，這個(gè)過程是沒什么好說的，也確實(shí)是很不公平、很不值得贊揚(yáng)的過程，但也是為了追求公平而不得不跨越的階段。目前論壇上真正脫離貧困且事業(yè)有成的幾位人物，都無一例外在你糾結(jié)的環(huán)境中走過了很長(zhǎng)時(shí)間，并最終走出來了。你仔細(xì)閱讀他們的文字，可以感受到的

左次無咎

樓主干的漂亮，

桂2

桂2 發(fā)表于 2016-7-27 17:21
對(duì)于新人來說報(bào)酬=工資+能學(xué)到的知識(shí)+經(jīng)驗(yàn)+資歷+學(xué)會(huì)處理各種人際關(guān)系       所以即使工資少別的方面得到的 ...

那得有人要啊，有人要的話當(dāng)然愿意選擇收入更高更好的平臺(tái)，問題是啥都不會(huì)的時(shí)候誰(shuí)愿意給你這個(gè)平臺(tái)啊
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三葉草LZM

最愛依林 發(fā)表于 2016-7-27 17:24
你剛畢業(yè)，所以沒有那種緊迫感，所以才會(huì)問這種問題，可以理解。舉個(gè)不恰當(dāng)?shù)睦�子，今天你小孩一天的伙食費(fèi) ...

9 r4 Q" C( i7 T0 i$ ?: a我只能說我現(xiàn)在還不能完全理解你說的那種緊迫感，但是我有一個(gè)疑問，難道你只能在這一家公司做事？我竊以為你這種想法恰恰阻礙了你的發(fā)展。你拿兩千干的是四千的活兒，老板給你三千讓你干四千五的活兒，你還得對(duì)他感恩戴德。造成這種現(xiàn)象的根本是什么？
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桂2

桂2 發(fā)表于 2016-7-27 17:28
% M* H- Z3 A$ l0 p2 E+ S那得有人要啊，有人要的話當(dāng)然愿意選擇收入更高更好的平臺(tái)，問題是啥都不會(huì)的時(shí)候誰(shuí)愿意給你這個(gè)平臺(tái)啊

* E2 D" _, E' I我也敢斷言在沒學(xué)到真本事之前，你去找也沒人會(huì)給你高的待遇，

常大爺

5 S/ R$ Q5 ?& V: Y/ d) T
8 N6 n  `5 h: _你只有體現(xiàn)出了三千塊錢的價(jià)值，才能拿三千，你要是只體現(xiàn)兩千的價(jià)值，你告訴老板說你給我三千塊的工資，我給你干三千的活，你是老板你會(huì)怎么樣？資本的的本質(zhì)是榨取剩余價(jià)值，你創(chuàng)造一萬(wàn)塊的價(jià)值，你能夠拿到兩千就不錯(cuò)了，剔除場(chǎng)地、設(shè)備、水電氣、人工、損耗、稅收、公務(wù)費(fèi)用，老板再賺點(diǎn)，你覺得每方面占多少合適？機(jī)械行業(yè)（確切的說事任何行業(yè)）有很多年薪幾百萬(wàn)的大拿，你以為他們就干了那么幾百萬(wàn)的活？他們創(chuàng)造的價(jià)值是數(shù)千萬(wàn)上億，甚至有些是不能衡量?jī)r(jià)值的，中國(guó)從來不缺人，但是中國(guó)一直很缺牛人！林子大了，什么鳥都有，你遇到的老板在中國(guó)遍地都是，既然不滿，那為什么不認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好學(xué)，多學(xué)，自己牛逼了才是硬道理，自己牛逼了是你選公司，不牛逼那只能你求公司！

liuyong453

這是一個(gè)沒有意義的話題。

miky8963

最愛依林 發(fā)表于 2016-7-27 17:07
如果公司只給你2000塊，那你是不是永遠(yuǎn)只干2000的活？那漲工資的邏輯又在哪里呢？
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& f0 h5 b2 P. t, j1 x& r年輕人總是過分看重了 ...

你能干三千的活了，才有資格給漲到三千，在這之前你也就只能拿兩千。
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泛中流

平常心。。。

con

把個(gè)人技能提升了，再苦點(diǎn)也沒啥；就怕 苦也吃了也沒啥長(zhǎng)進(jìn)，那就悲劇了