多少90后“一言不合”就辭職

bm0930

不過， 有些90后實(shí)力還是有的，  在一個(gè)公司學(xué)不到東西， 為什么不跳槽

血刃xx

弱弱地說一下，畢業(yè)兩年我已經(jīng)換了5個(gè)，最短的4天，最長(zhǎng)的剛好1年

chenglong901025

個(gè)人覺得，在以前會(huì)有說在一個(gè)公司呆多少多少年，給你個(gè)主管什么管理級(jí)別，時(shí)代多少有些改變，公司也不愿意去耗大的精力去培養(yǎng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息如此發(fā)達(dá)，交通便利，每個(gè)人選擇的機(jī)會(huì)多了，企業(yè)也是一樣，高薪到哪里有可以找到公司要的人才，人才也一樣擁有拿高薪的能力，我堅(jiān)信的是能力在職場(chǎng)里是主要的，機(jī)會(huì)是自己把握的，畢竟公司要你來是創(chuàng)造效益的，而我能為我自己做到的是，我的能力并不是離開一家公司就會(huì)失去生活的能力，這是個(gè)雙向選擇。如果是我，在一家公司久了，感覺不到自己的成長(zhǎng)，我會(huì)選擇換個(gè)環(huán)境！  我對(duì)工作要負(fù)責(zé)，同樣我也要對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。畢竟我沒能力，你一樣會(huì)把我開了

hurong_88

其實(shí)我認(rèn)為跳槽與年代沒有直接的關(guān)系，主要是社會(huì)體系和年齡階段關(guān)系比較直接，現(xiàn)中國(guó)的職業(yè)體系不能在企業(yè)讓員工形成歸屬感，造成個(gè)人在企業(yè)沒有安全感，只能通過謀求更高薪資來讓個(gè)人有一定的安全感，這屬于社會(huì)體制問題，如果社會(huì)體制能在保證公民養(yǎng)老、醫(yī)療、教育等民生問題有保障的前題下，工人的心思可能會(huì)更多放在怎樣把東西做好的上面，而不是想辦法掙更多錢上面，這也是現(xiàn)在國(guó)家提倡的工匠精神所應(yīng)該具備的條件，另一個(gè)方面就是年齡階段，到一定的年齡階段會(huì)對(duì)職業(yè)有不一樣的規(guī)劃，剛出來時(shí)候?yàn)榱苏莆崭�多技能，可能�?huì)多找些企業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你成家，有小孩后，可能考慮的是家庭問題多一些，以上為個(gè)人之見，非喜勿噴。。。。。

xysygf

年輕，就是任性。

鷹頭貓

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0 G) u/ R/ [- z6 k3 }! O" e6 U只能說現(xiàn)在的社會(huì)資源越來越適合讓年輕人去揮霍了，不過個(gè)人感覺你們揮霍去吧，總有揮霍完的一天。
當(dāng)然從另一方面來講，揮霍也是可以增加GDP的
. Q$ i3 |7 X0 o7 ?

wenhua1986114

現(xiàn)實(shí)會(huì)教育他們 如果他們家有錢可以折騰到?jīng)]錢 如果他們家沒錢會(huì)很快認(rèn)識(shí)到和現(xiàn)實(shí)妥協(xié)

小水含笑

90后還是有自己的追求，不過慢慢會(huì)懂得責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)模?/td>

凱思特

代溝是關(guān)健