本帖最后由 小河HH 于 2016-10-17 23:11 編輯
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日前,智通人才網與智通人才旗下智易咨詢共同組織了2016年度全國制造業(yè)薪酬調研,此次調研參與企業(yè)1500家,以制造企業(yè)為主,其中東莞企業(yè)占比30.4%。調研報告分別從市場薪資策略、職位薪酬數據、應屆生起薪數據、基本福利策略、人工成本效能等8個方面進行了數據分析。 根據調研報告,今年預計工資上漲幅度最高的是專業(yè)技術人員,增幅高達9.0%;在應屆生的起薪方面,研發(fā)技術類崗位的起薪最高,博士畢業(yè)生在該崗位上的平均月薪達到近7000元。 文、表/廣州日報記者龍成柳、李直建 調研樣本當中莞企占比最大 據調研項目負責人張婭梅介紹,此次調研通過網絡問卷的方式進行,調研樣本是來自全國各地的1500家制造企業(yè)。其中東莞企業(yè)占比30.4%,江門企業(yè)占比15.8%,佛山企業(yè)占比15%,南昌企業(yè)占比14.7%,其他城市占比24.1%。 從調研樣本的行業(yè)來看,電器制造業(yè)企業(yè)占比29.1%,服裝紡織業(yè)企業(yè)占比23.9%,模具制造業(yè)企業(yè)占比16.4%,電子制造業(yè)企業(yè)占比14.2%,家具制造企業(yè)占比6.7%。 從企業(yè)營業(yè)規(guī)模來看,31.1%的企業(yè)營收在1億元~5億元,占比最多;企業(yè)營收在5000萬元~1億元的企業(yè)占比17.9%,營收超過5億元以上的企業(yè)占比13.2%。 報告解讀 【漲薪幅度】專業(yè)技術人員工資漲9.0% 從2015年各層級薪酬上漲幅度數據來看,2015年高管層人員工資漲幅最高,為9.3%,銷售人員工資漲幅最低,為7.2%。 從2016年整體工資漲幅來看,預計工資漲幅最高的是專業(yè)技術人員,為9.0%。與此同時,2016年企業(yè)為中高層以及專業(yè)技術人才漲薪的次數增加,平均值提升到1.1。 從漲薪月份來看,每年3月,企業(yè)漲薪情況最多。2016年,18%的企業(yè)選擇在3月漲薪,13%的企業(yè)選擇在12月為員工漲薪。 【薪酬差異】高管與助理年薪差距最大 調研報告對企業(yè)層級薪酬進行了詳細分析,其中管理職能各層級薪酬差異最大,技術職能各層級薪酬相差無幾,基層員工層級薪酬差異最小。 其中,在市場薪酬中間水平的企業(yè)里,高級管理層年度總薪酬為23.08萬元,助理級別年度總薪酬為4.55萬元,管理職能最高層級(高管)和最低層級(助理)年度總薪酬差異為5倍,主管與專員級的差異為1.6倍。 調研報告顯示,在市場薪酬中間水平的企業(yè)里,從技術職能各層級薪酬差異來看,高級工程師年度總薪酬為12.8萬元,技術員年度薪酬為5.4萬元,最高層級(高級工程師)和最低層級(技術員)年度總薪酬差異為2.4倍。工程師和初級工程師級差異為1.1倍。技術職能各層級薪酬差異相差無幾。 相比管理職能崗位和技術崗位,企業(yè)基層員工職能層級差異最小。調研所示,一線工人(基層員工)最高級(線長/工段長/隊長)和最低層級(一線作業(yè)員)年度總薪酬差異為1.4倍,班長/領班和技能工的差異為1.2倍,各層級年度總薪酬差異不大,薪資基數較低。 【應屆生起薪】研發(fā)技術類崗位薪資最高 報告對于2016年應屆生的聘用起薪做了相關調研,對應屆生就業(yè)職能做了崗位薪酬細分,在不同崗位上其薪酬各有不同。 此次調研分為職能崗位、銷售崗位、技術研發(fā)崗位以及生產物流和質量管理類崗位,其中技術研發(fā)類崗位平均薪資最高:博士生起薪平均值為6945元/月,碩士起薪平均值為5655元/月,本科起薪平均值為3953元/月,大專起薪平均值為3242元/月。而質量相關崗位應屆生起薪平均值相對較低。 3 K. A; J3 j6 x7 s4 o
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