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去大公司面試，一定要任真準(zhǔn)備，做到知己知彼，有如下一些建議：$ d+ [$ `" R4 H4 T1 `
1. 知彼：
4 A* ~) G' \* g+ Y: D# T3 d1 K -清楚了解大公司的使命、文化、戰(zhàn)略9 w$ T2 G& h4 ~, r) p6 e
這點(diǎn)往往為小公司出身的職場(chǎng)人士忽略，因?yàn)樾」镜臉I(yè)務(wù)尚停留于實(shí)現(xiàn)層面，沒有歷史沉淀，也缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃。而大公司一般都存在發(fā)展了十?dāng)?shù)年甚至上百年的，能夠發(fā)展到今天，不單是因?yàn)樗麄兊漠a(chǎn)品能夠支撐的， 而是一種為人做事的哲學(xué)在里面。使命就是公司存在的原因（Why）,文化是怎么為人處世（How）,戰(zhàn)略是如何達(dá)到公司永續(xù)發(fā)展（How）. 找工作并非簡(jiǎn)單找個(gè)吃飯的地方，更多像談戀愛、找婆家，所以確定自己是否與公司意氣相投，了解使命、文化、戰(zhàn)略對(duì)作出正確的決定是至關(guān)重要的。
7 K0 u$ {, V9 _* h; ` |+ ^7 j+ E -了解公司的產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)
( m6 p, n$ z1 w h 上面提到了公司的“道”，下來就是“勢(shì)“的問題-產(chǎn)品和技術(shù)。公司做的產(chǎn)品要暢銷，利潤豐厚（否則就不會(huì)找人了），可以通過看行業(yè)報(bào)告、社交網(wǎng)絡(luò)來了解，這關(guān)系到新進(jìn)雇員的收入。目光不僅要放眼前，更要看橫向（行業(yè)）和未來（演進(jìn)），關(guān)注關(guān)鍵技術(shù)的發(fā)展速度和趨勢(shì)以及其普適性，這決定了自己將來增值的空間和速度。手機(jī)行業(yè)就是例子，從業(yè)多年的員工遭遇斷崖式的下落，被迫換工作甚至轉(zhuǎn)行的時(shí)候，以前的工作帶給自己多少技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，決定了下一份工作是從頭開始，還是僅僅是應(yīng)用的衍生。6 }0 H8 }( W( \7 G1 R, K2 }
-了解公司雇員的做事風(fēng)格
8 ?5 j" ~; y# V, z4 {; r 工作環(huán)境是否寬松，是否定時(shí)點(diǎn)卯；是政治推諉多還是解決問題為導(dǎo)向，是鼓勵(lì)激進(jìn)創(chuàng)新還是小改進(jìn)為主；是口若懸河跑火車還是踏實(shí)守拙做事實(shí)。這些也可以通過社交網(wǎng)絡(luò)、論壇和熟人朋友了解，大公司的新聞、小道消息和謠言的渠道很多，不難了解到，重要的是自己要做到用批判思維去判斷，用自己的直覺去感知。不然進(jìn)去以后，常有人感嘆“不過如此”甚至“來做了地方”。
, r1 z, P# }" ?: i3 }- S/ J: Q -解碼意向的招聘職位& Z3 z7 L' M/ i2 D+ ^" ?
認(rèn)真看JD（職位描述），一般大公司的JD是三段論：1.這個(gè)職位是干什么的？-工作職責(zé) 2.這個(gè)職位需要的關(guān)鍵技能(Hard skill)有哪些？--勝任條件；3.期望的候選人的一般要求是什么？--教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、人格和德行（Soft skill）。再進(jìn)一步分解，比如設(shè)計(jì)崗位要求的專業(yè)技能-軟件（設(shè)計(jì)軟件、分析軟件），基礎(chǔ)理論（力學(xué)、運(yùn)動(dòng)學(xué)），系統(tǒng)能力（傳動(dòng)，檢測(cè)），方法論（lean，6 sigma），軟技能-溝通能力、演講能力、領(lǐng)導(dǎo)力，然后做對(duì)照檢查，就比較清楚自己是否已經(jīng)能勝任，或者經(jīng)過學(xué)習(xí)能否快速勝任？
. u2 v6 q* K0 v5 q+ H/ J& h2 |2.知己
" H; a+ q0 G1 ~: ~ -找該工作的意向： X3 o* L- t' t& ^6 g. l9 S
問自己幾個(gè)問題：為什么這個(gè)職位適合我？如果有其他機(jī)會(huì)，我會(huì)不會(huì)考慮？如果可以，我愿意在該公司工作多久？這些問題能幫助自己理清去申請(qǐng)?jiān)撀毼坏脑虿⑶矣欣诮窈舐殬I(yè)的穩(wěn)定。一般大公司都不太認(rèn)同頻繁跳槽的候選人，很少有人在一家公司干一輩子，所以這次的選擇對(duì)今后的就業(yè)有很大影響（想以大公司工作背景做下一個(gè)工作的起點(diǎn)的職場(chǎng)人士應(yīng)該知道入職時(shí)有背景調(diào)查）。) X a( g* e1 g
-檢查自己快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境的能力
: i( z5 @: V+ V( D, Z$ q, a 很少有人新進(jìn)公司就可以如魚得水、游刃有余的，看看自己軟硬技能差距，針對(duì)性進(jìn)行提高。適應(yīng)企業(yè)文化首先要形成開放的心態(tài)，然后以適應(yīng)的姿態(tài)進(jìn)入；使命就是對(duì)自己的工作成果有榮譽(yù)感，雖有點(diǎn)虛，但不好打雞血的人工作上總是少點(diǎn)激情；把自己的工作和公司、團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略目標(biāo)契合，運(yùn)用系統(tǒng)思維，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，把自己的事融到公司的事業(yè)，把自己的身心合到團(tuán)隊(duì)。能清晰分析、有效作為、調(diào)整心態(tài)，基本就可以做到工作有成效、工作有喜悅。" q1 u4 J5 Q- h( w3 E8 l
面試有成敗，但經(jīng)歷總是收獲；成事感恩于人（不貪功），不成反求諸己（不怨人）。職場(chǎng)風(fēng)水轉(zhuǎn)，正確、積極的mindset，踏實(shí)、誠信的工作， 換位、移情的言行，總有讓自己進(jìn)到風(fēng)輪轉(zhuǎn)到上方，甚至有自己控制風(fēng)輪轉(zhuǎn)的那天的。 |
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樓主: wx_q0kIiKr1
發(fā)表于 2016-10-19 12:39:59
