小廠，怎么管理員工玩手機(jī)？

信通

LZ是小廠，三十個(gè)工人的樣子，龍門銑磨刨多，都是大平面，那工人一坐下去比如說(shuō)龍門銑的話不換刀片就讓機(jī)床開(kāi)就是了，時(shí)不時(shí)看看切削屑就好，老的員工呢確實(shí)比較自覺(jué)不怎么玩手機(jī)的，一些90后的員工說(shuō)了幾次還是經(jīng)常玩，說(shuō)說(shuō)他們呢就說(shuō)自己家里有事在溝通打電話什么的，年底也要換掉一批人了，但是新來(lái)的員工有沒(méi)有好的辦法來(lái)盡量避免出現(xiàn)類似的問(wèn)題呢？
要出規(guī)定呢，好像也不是很難去界定是不是在玩手機(jī)還是真的有事情，怎么算一次怎么又算兩次？最后LZ比較頭疼這個(gè)，請(qǐng)各位大俠支招，謝謝！

遺城落夢(mèng)Ω

1，你可以不讓帶手機(jī)，手機(jī)不允許進(jìn)入車間，在車間配一部電話，誰(shuí)都會(huì)有事情，但是不會(huì)每天都有，剛開(kāi)始肯定有難度，但是真的實(shí)行到位了會(huì)很徹底。
2.安裝監(jiān)控，只允許打電話，不允許看手機(jī)，這樣會(huì)比較好實(shí)行。
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小師妹_c937B

遺城落夢(mèng)Ω 發(fā)表于 2016-12-7 16:09
6 G2 R/ Q3 [5 V& ~" e" _, x1，你可以不讓帶手機(jī)，手機(jī)不允許進(jìn)入車間，在車間配一部電話，誰(shuí)都會(huì)有事情，但是不會(huì)每天都有，剛開(kāi)始肯 ...

- I1 e, O/ {* ?贊同第一個(gè)方法

xueqingchao

樓主這種情況,可以開(kāi)會(huì)的時(shí)候講一下, 如果不影響工作,可以睜只眼閉只眼; 員工看到你,把收手機(jī)收起來(lái)也就行了; 就當(dāng)給員工的福利吧,
" A" @, I# T  v+ |0 W, Y
- L. \) {" n# A5 ^  Z2 n- u3 `" G4 b如果有過(guò)分的,開(kāi)會(huì)點(diǎn)名批評(píng),嚇唬一下; 如果真把手機(jī)給禁了,真會(huì)有人走,

一毛

怎么說(shuō)呢，如果覺(jué)得工資福利有底氣，就對(duì)工人約束強(qiáng)一些，看在錢的面上，也會(huì)忍住的。另外，就是設(shè)備操作時(shí)，肯定不能玩的，安全大于一切，沒(méi)的說(shuō)，就是你看怎么把握處罰力度了。

所羅門_x

人性化管理只適合有素養(yǎng)的員工，對(duì)于得寸進(jìn)尺的員工只適合制度化。

UGAIHAOWY

要么加重因?yàn)橥媸謾C(jī)出質(zhì)量事故的懲罰力度，要么直接規(guī)定發(fā)現(xiàn)就罰款，接電話可以停下來(lái)到車間外面接，這些最直接

銀裝素裹

第一個(gè)方案吧

pengzhiping

比如允許 每?jī)蓚�(gè)小時(shí)讓他們休息10分鐘！隔離區(qū)玩他們手機(jī) 但加工的時(shí)候不能看手機(jī)！

freedom3936

作為老板就得有魄力

$ b* K' y) P9 A. q無(wú)規(guī)矩不成方圓，我一般提醒，再提醒，再提醒。后面就是考核分?jǐn)?shù)大打折扣。