【原創(chuàng)】百里難挑一

好奇D旁觀者

以前想當然的以為，找份滿意工作挺不容易，而站在對立面招個滿意的員工應該相對簡單。

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長者的話正好拿來自嘲，too young too simple, sometimes naive.

無意中查看保存應聘者簡歷的文件夾，從九月開始招人到現(xiàn)在，已經積累了超過百份，成功預約面試的應聘者應該也超過20人，可是兩個工程師名額至今尚有一個空缺。被噴太挑剔避免不了，甚至人事小姐都煩了，賭氣把51job和智聯(lián)招聘的賬號違規(guī)透露給我，讓我自己去網上找滿意的候選人，可是依然一無所獲。

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套用時下流行的話，寶寶心里苦還沒處說。九月份剛開始招人其實有幾個已經符合要求過了我這關，結果呢，要么薪資要求過高人事那邊談不攏，要么到老板那里被槍斃了，反過來我還被老板埋怨把關不嚴。我一琢磨，這不就是變相埋怨我水平不高么（雖然事實如此，但是打死我也不能承認對吧）？那么好吧，首先跟人事小姐通氣提高候選人的篩選標準，其次我這邊也假裝把技術水平要求提高到資深級別，這么一折騰兩個月眨眼過去，人呢，沒有！但是項目節(jié)點在那擺著，沒有人力資源我吃飯能把項目吃完么？雖然我很能吃，但對項目進度于事無補。最終的結果呢，愁的我都消化不良了（真的消化不良）。

靜下心來我也在思考招個人為什么就那么難。反觀自己的要求或者崗位要求，并沒有多少特別苛刻的條件，內因挖掘不出什么毛病只能歸結于外因，或許公司地理位置偏僻交通不便首當其沖，其次臨近年底優(yōu)秀人才等著拿年終獎也是一個因素。

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再來談幾點面試過后的感想吧：

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1）. 最怕遇到某類型40多歲的應聘者，十多年的工作經驗，換了N份工作，可是最后光剩下年齡，無論是工作經歷還是業(yè)務精度都乏善可陳（沒有任何貶低的意思，我自己也水貨），給我最大的感受就是可惜了。所以我不止一遍的告誡我?guī)У膸讉�剛參加工作研究生，將來千萬不要成為這種類型的人，職場尷尬。

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2）. 剛畢業(yè)的前三年真的非常關鍵。舉個印象深刻的例子，有個西安交大本碩連讀畢業(yè)的應聘者（沒有惡意侵犯個人隱私），教育背景非常優(yōu)秀。碩士畢業(yè)后迫于父母壓力留在陜西老家某城市一國企外衣下的非標私企工作，四年時間干嘛了呢，拆圖！連自己獨立設計設備的機會都沒有，當然也有個人抵觸情緒不思上進因素在里面，但是四年大好時光就這么浪費了�，F(xiàn)在終于下定決定停薪留職跑來上海闖蕩，可惜職場是殘酷的，很難有機會再讓你重頭再來。我沒辦法留他（老板那過不了），跟他說了一席掏心窩子的話，希望或多或少對他有些幫助吧。

$ A9 j, Y6 V, l$ G3）. 工作能力要強，表達能力同樣重要。學機械的理工出身，表達能力普遍不咋地，但是起碼做過什么要能表達清楚，否則就會讓人懷疑你在簡歷中吹了牛。哪怕你以往的經歷與崗位不相符合，能夠思路清晰、語言流暢的表達做過的工作，絕對的加分項。優(yōu)秀的人才到哪里表現(xiàn)都不會差到哪里去，為什么？對自身的要求不一樣。

先嘮到這，好多事要做，項目進度已經跑我前面去了。
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好奇D旁觀者

@老鷹 鷹大，發(fā)帖編輯版面有bug，分段需要多次回車才能調整好。

廣州粵研鐘彥華

一般人才都是自己公司磨練出來的，極少一進來就非常符合公司要求，這樣的人一般公司也請不起，因為請不起所以還不能見識真的是不是那樣厲害

未來第一站

適合初入職場的新人好好品味！不要誤了大好年華！

時間空間

一直招不到人的話，在薪資要求和能力要求里面，總要有一個做出妥協(xié)讓步

dizhi2007

可以講講具體招聘要求嗎，以便各位社友自我衡量

穆斯克

機械行業(yè)不同于其他，細分下來也是一個龐大的學科。
新入職者如果以前沒有本細分行業(yè)的工作經驗，那兩三個月的試用期根本看不出來一個人的能力。

工人師_OgIOQ

陜西老家某城市一國企外衣下的非標私企工作，四年時間干嘛了呢，拆圖！連自己獨立設計設備的機會都沒有，

這不正是去小城市，去不發(fā)達地區(qū)，去小企業(yè)，去私企被坑的典型案例嗎。

工人師_OgIOQ

這也正是某爺說過的，現(xiàn)在企業(yè)招聘，別說三個月，就是三個月x2 x3都別想找到合適的人

韓寒11

人才還是有的，但是現(xiàn)在的人都很現(xiàn)實，薪水是一個重要指標，談理想談報復在現(xiàn)在的社會行不通的，建議樓主還是工資和個人能力還是適當?shù)?妥協(xié)一個吧