|
第一次以HR的身份參加招聘會(huì),身份轉(zhuǎn)換了,關(guān)注的點(diǎn)自然也就不一樣了。4 u# k- o- F# S6 d7 |: u, t
% w' |+ V/ \1 K4 B* d- 應(yīng)聘者的年齡層次
$ \* u" j8 w3 j4 T. c$ o: B3 ] 應(yīng)聘者主要集中在應(yīng)屆生-30歲和45歲以上,這兩個(gè)年齡階段。事后和同事聊起來,基本是由于小城市的地域限制和文化內(nèi)涵造成的,真正過了而立之年的大都不敢輕舉妄動(dòng)。7 o4 I* O+ s; E3 Y
$ Q/ _: d- o1 w' a% H- 應(yīng)聘者的求職欲望5 Q1 Z4 p+ ~6 R/ X9 m
昨天發(fā)了個(gè)吐槽的帖子:
R1 t8 ]3 i" R【魍生技】說說招聘會(huì)那點(diǎn)事兒
, S! q0 c) u( C" Q$ Qhttp://www.mg7058.com/thread-479421-1-1.html; L6 {& c9 `/ F+ y3 y3 t8 H
(出處: 機(jī)械社區(qū))/ w' m6 L, T/ Z( [
其實(shí)值得吐槽的點(diǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。應(yīng)聘者大概分為三種心態(tài):7 L" ]( | r3 l
1、求職欲望強(qiáng)烈的——ta會(huì)非常認(rèn)真的觀察每一個(gè)企業(yè)的信息,仔細(xì)和HR溝通,言談舉止衣著打扮都非常得體,關(guān)注的點(diǎn)也符合常規(guī)招聘中的各個(gè)要點(diǎn);$ d4 v5 I. C% A4 _( R; i% e$ g9 i; g
2、有條件好的就換的——走個(gè)過場(chǎng),只關(guān)注高薪的職位,說幾句話轉(zhuǎn)身就走,沒有基本的禮貌(其實(shí)ta的心理很好理解,就是聽了幾句,你們企業(yè)不適合我,我也沒必要給你們面子,反正以后也不見面),對(duì)此我只能表示呵呵;
2 Z9 w7 ]" `+ _/ |. h( i) O3、純玩票的——帶著女朋友,倆人穿著情侶裝+棉拖鞋來的,問東問西,還不時(shí)相互凝視玩?zhèn)情深深雨蒙蒙的,一邊和你說話一邊轉(zhuǎn)頭問女朋友中午吃什么……
; U$ ^, R& f) d
- }0 C- R9 |% |8 b7 r- 崗位分布情況1 R4 U# l; e J+ d2 d& P
無論是參會(huì)企業(yè)數(shù)量、崗位數(shù)量還是應(yīng)聘人數(shù),以下類別都是最多的:
! c7 {% B% f3 t8 A1、保險(xiǎn)銷售員7 ^- E8 z9 }+ o
2、健身私人教練
& l! {1 K. @( M8 {% L0 w) d3、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人' @, C2 ^# z8 Z8 e4 B
4、KTV服務(wù)生' v$ p# @/ z* L9 l
5、輔導(dǎo)班教師) J% v* v* O& s/ p; c+ p
6、4S店店員
, Z* h) s6 G- S8 ^" Z$ ?8 F……
* u6 |5 k7 ]( `5 Q5 L4 Y" S(由于沒具體統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),所以上述排名不分先后)7 h1 T% S+ H' I- C: q2 g4 @* E) ~
不想評(píng)價(jià),不想評(píng)價(jià),不想評(píng)價(jià)……
+ l% {& t( _. X/ b( m9 y5 U" w, R$ k! z" ~# Q2 a
- 一些不一樣的應(yīng)聘者
3 A" w4 `$ z& w1 }6 ~; O 有些滿頭白發(fā)的老者是來給自己的子女應(yīng)聘的,對(duì)于那些在外地打拼的子女,我是持理解和支持態(tài)度的,畢竟生活不易;可看老人們填寫的表格,明顯還是在讀的學(xué)生,ta們?yōu)槭裁床蛔约簛響?yīng)聘呢?現(xiàn)在還是寒假吧?!多重要的事才能讓一個(gè)學(xué)生在寒假里連找工作這樣的事都顧不上了呢?是幾天之后的情人節(jié)么?(原諒我用了這樣的臆測(cè),在此對(duì)我的良心說聲抱歉)
k6 o2 v2 B- U: S' v. z* s4 |- f: }' R$ I3 L
- 細(xì)節(jié)真的決定成敗嗎/ q' ?5 ?0 B* ~% d9 h, H6 m
從服飾、到樣貌、到舉止、到言談、到簡(jiǎn)歷的風(fēng)格……至少我是努力以一種客觀的心態(tài)來對(duì)待每一位應(yīng)聘者的(盡管ta們走后我一直有打人的沖動(dòng))。有時(shí)候。因?yàn)橐粋(gè)人的能力,HR確實(shí)可以【不在意那些細(xì)節(jié)】,但前提是這個(gè)細(xì)節(jié)無關(guān)你的工作。如果邋里邋遢的人應(yīng)聘化學(xué)品檢驗(yàn)員,一身KTV陪酒小妹打扮的人應(yīng)聘前臺(tái)接待,口齒不清的人應(yīng)聘電話客服……至少我是不敢用的。幸運(yùn)的是ta們都最終找到了最適合自己的崗位——邋遢的人應(yīng)聘了我們企業(yè)的電話咨詢專員(這個(gè)人說話很會(huì)帶節(jié)奏),陪酒【師】應(yīng)聘了活動(dòng)中心的私人健身教練(沖著“事業(yè)線”也能有不少業(yè)績(jī)吧),口齒不清的人憑借過硬的美術(shù)功底應(yīng)聘了我隔壁展位的網(wǎng)站美工。所以,細(xì)節(jié)真的決定成敗嗎?恐怕還是仁者見仁智者見智吧。' Y* E9 U5 d: P1 X; l- `6 k- A
' {3 _/ ~; _. v9 c3 C* ~& s5 p* L其實(shí)還有很多想要(tu)說(cao),可忽然間就詞窮了,以后找機(jī)會(huì)慢慢聊聊吧。
. h0 V) d# E/ t1 h! ~" m8 U5 d# Q( e$ t$ W* t; G
|
評(píng)分
-
查看全部評(píng)分
|