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本帖最后由 albert.tang 于 2017-2-20 17:58 編輯 + R6 Z* a6 `* g+ C8 x/ L# _
8 v' _- ~ d6 M7 @8 I2 N 年前做了一個(gè)關(guān)于年終獎(jiǎng)的調(diào)查問卷,鏈接如下。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查結(jié)果出爐,發(fā)現(xiàn)半數(shù)只有“年終”沒有“獎(jiǎng)”。5 b6 ?" Z; b, X( ?* ]& @% T! g8 x
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( t6 P7 @# J0 e: L( K0 G0 D& ^ 本次調(diào)查共有287人參與投票,接近半數(shù)的人有拿到年終獎(jiǎng),其中獎(jiǎng)金在一個(gè)月薪水的占到了大多數(shù),共有65人;還有10人拿到了6個(gè)月及以上的薪水,非常不錯(cuò)。但是也有67人沒有拿到年終獎(jiǎng)。' [% O: N8 ^/ B- E8 e. V) L
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無論是誘人的年終獎(jiǎng)“拉仇恨”,亦或是奇葩年終獎(jiǎng)被吐槽,相對(duì)于那些沒有年終獎(jiǎng)的人來說都是幸福的。0 }/ a+ O% I) _4 q+ k6 }- m
年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分,并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在,但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一,也會(huì)對(duì)員工下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)多方衡量,使年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用,又能適當(dāng)避免員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。1 a) W P8 t: I a" {
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