給技術(shù)工人一條晉升路

韓寒11

     長期以來，在一些人的觀念中，人才僅限知識分子、專家學者，看重博士、碩士，輕視技術(shù)工人，認為技術(shù)工人沒有發(fā)展前途。

           在不少企業(yè)，高技能人才成長的職業(yè)發(fā)展通道是高級工、技師、高級技師，與專業(yè)技術(shù)人員助理工程師、工程師、高級工程師的職業(yè)路徑?jīng)]有貫通。雖然高技能人才創(chuàng)造的價值可能并不比一個工程師少，但各方面的認可程度和相關(guān)待遇低人一等。還有不少企業(yè)在用工管理上仍將職工身份簡單地分為“干部”和“工人”，忽視技術(shù)工人尤其是高級技術(shù)工人的地位和作用，致使很多年輕人不愿意走一條技能成長之路。
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% R+ K) W0 D/ U" T, @職業(yè)“天花板”讓許多年輕人對干技術(shù)望而生“厭”。
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      比如，有的技術(shù)工人干到一定程度，再想往上升時，發(fā)現(xiàn)規(guī)定需要本科學歷或別的什么證，比如英語資格證，光這一條就把很多工人卡住。有這些對工作毫無意義的‘障礙’橫在那里，有多少工人能踏踏實實地在鉆研技術(shù)的道路上走下去呢？

: t, ^( G/ b1 N+ q2 {一項調(diào)查顯示，68.7%的受訪者認為給技能人才提供更多發(fā)展機遇，能夠改變高技能人才缺失的局面。
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要打通一線技術(shù)工人的上升通道，就要讓他們有充分的成就感、獲得感和不斷前進的目標動力。
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未來第一站

現(xiàn)在已經(jīng)可以看到一些高學歷的一線技術(shù)工人了。

熊anh

晉升路確實存在很多問題，難以實現(xiàn)，但是“出路”是必須的，也是完全可行的。
6 ], N& S! s& g: z6 u8 p( s! O4 @什么是出路？
( D4 z/ X# U! v( A$ p當“那個人開了二十年機床”這句話不再是貶義，而是褒義時，就是出路。

韓寒11

未來第一站 發(fā)表于 2017-4-2 11:04
+ p) K5 W: i" E; b$ r% j/ x6 F; f現(xiàn)在已經(jīng)可以看到一些高學歷的一線技術(shù)工人了。

高學歷都到一線了，沒學歷的怎么辦？
! F' ?) Q- J1 a0 P5 Q8 x" o

韓寒11

熊anh 發(fā)表于 2017-4-2 11:32
5 r8 w6 @* J( }3 l晉升路確實存在很多問題，難以實現(xiàn)，但是“出路”是必須的，也是完全可行的。
什么是出路？
當“那個人開 ...

開二十幾年機床真希望是褒義詞啊，現(xiàn)在卻是一種嘲笑

xiaobing86203

其實本人還是很尊重那些加工師傅的，在技術(shù)行業(yè)千萬別用錢來衡量，要用成功價值來給予肯定

qiedaocai

工資上已經(jīng)開始傾斜了，真正的能人架子在那擺著呢，有沒有名分無所

正在連接...

那就要減少環(huán)節(jié)，每個人都知道上班干什么，那就不需要中層管理層了，管理成本就會減少�？墒沁@樣還存在問題，技術(shù)工人在創(chuàng)造價值過程中，會想著幫老板創(chuàng)造了多少財富。真正需要的，我認為還是思想觀念上需要改變。

韓寒11

xiaobing86203 發(fā)表于 2017-4-2 13:14
其實本人還是很尊重那些加工師傅的，在技術(shù)行業(yè)千萬別用錢來衡量，要用成功價值來給予肯定

! g( Y2 [9 n8 b機械行業(yè)的還是比較認可各種師傅的，但是從整個社會層面來看的話，機械行業(yè)還是不被認可的一個行業(yè)
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韓寒11

正在連接... 發(fā)表于 2017-4-2 15:02
那就要減少環(huán)節(jié)，每個人都知道上班干什么，那就不需要中層管理層了，管理成本就會減少�？墒沁@樣還存在問題 ...

那就以為企業(yè)創(chuàng)造多少利潤為衡量標準選用人才，創(chuàng)造高利潤可以快速晉升