本帖最后由 熊anh 于 2017-4-19 16:45 編輯
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: ~" c/ L/ m" `' S9 j 每說到“中國制造2025”或是“制造強國”之類的話題,“中國企業(yè)”、“中國老板”就會隨之成為吐槽焦點,但這可真不是躺槍。
8 R) E3 ? M4 o! l 跳過幾次槽,遇到過用盡坑蒙拐騙的,遇到過領(lǐng)導在會議上要求員工“感恩公司”的;也遇到過老板公開表示要把“忠誠度”作為人員任用首要指標的。 我想,大多數(shù)人應(yīng)該也會跟我一樣,聽到這樣的話,第一反應(yīng)就是“有適合的下家就閃人了”。 ; W( C, a, ] x6 J: [1 E& ^
0 J# {. [0 [6 M( I- D 員工上班圖個什么呢? 無非就是好一點的待遇、輕松一點的環(huán)境、多一點的學習提升機會。 對于這三點,老板有可能不知道嗎? 不可能!沒有一個老板是不知道的,只是看他把員工放在什么位置而已。 什么樣的企業(yè)需要員工的“感恩”和“忠誠度”呢? 所有企業(yè)都需要。只不過有的企業(yè)會先感恩員工(雖然不多,但總還是有的);而更多的企業(yè)是從不“吃虧”的。 什么樣的企業(yè)會把“感恩”和“忠誠度”掛在嘴邊,擺上桌面呢? 一定是那些不能也不愿提供員工所需的企業(yè)! 什么樣的老板喜歡說“忠誠度”呢? 一定是喜歡畫餅的老板。
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都21世紀了,都要工業(yè)4.0了,很多老板的觀念還停留在100年前:企業(yè)給員工提供了飯碗,員工就得聽企業(yè)的。于是把老祖宗留下來的“忠誠”給放這了,其中接受過一些“新時代思想”的部分老板,給這個“忠誠”換了件新衣服,變成了“感恩”。 在這類老板看來,一個飯碗,一份工資,就是企業(yè)給員工的恩惠?墒瞧婀值氖牵攩T工辛苦工作、加班時,為何不見老板感激涕零?他們一邊俯身畫著大餅,一轉(zhuǎn)身,卻又以俯視的姿態(tài)用“忠誠度”綁架員工,以為自己可以掌握別人的命運;收到的回報自然就是磨洋工、摞桃子、甚至反戈一擊。 掩耳盜鈴的故事從幼兒園就在聽了,但還是一次又一次在我們的生活中重現(xiàn)。而“忠誠度”不過是一些老板在盜鈴時用來堵住自己耳朵的那團棉花。. n" D2 N$ R S+ Z5 r
9 ~& d. X9 P- s% T( ~ 媒體、政府天天在說中國還缺多少多少技術(shù)人才,也算是掩耳盜鈴了。相比技術(shù)人才中國更缺的是“好企業(yè)”,缺的是能讓技術(shù)人才得以生存的土壤。
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