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本帖最后由 面壁深功 于 2017-4-20 08:07 編輯 " ^# p, i2 U/ e0 `/ M
/ D3 R7 l) z1 K+ e 應(yīng)聘面試,對(duì)于大多數(shù)人來講,往往擔(dān)心被對(duì)方派司,而只顧自身怎么去作答對(duì)方提出的問題。其實(shí),這是找對(duì)象的約會(huì)。是雙方對(duì)于對(duì)方的互相考察。有應(yīng)聘,也就同時(shí)含有招聘。" e7 K) ~2 I( A
那么,作為應(yīng)聘的你,怎么去考察對(duì)方(單位)?
& X3 p7 n$ g+ i9 _# k: I 下面就應(yīng)聘面試過程中往往會(huì)被忽視而又十分重要的五方面內(nèi)容列出來,希望在出征路上的你多多留意、能走得更好些。, V" s) v; S# M4 Q0 V9 K% N2 c
一、對(duì)方的門衛(wèi)管理是否規(guī)范。甚至于門衛(wèi)的姿態(tài)是否合乎你的胃口。3 _# X) j7 ^& a+ [! z' z
二、掛在墻上的東東是否適時(shí)。內(nèi)容涵養(yǎng)、框式精致程度。9 S T& Q' V+ C- G$ k
三、有沒有喝上一杯水。
- @$ n% g" S' o 四、約談過程中有沒有比如不敲門就隨意客竄情況。
1 [& |/ V/ k+ Y% \ 五、對(duì)方參與者的綜合能力水平。: y: {( u+ w% a7 R- I q
無聲勝有聲。有了這些,可以幫助你對(duì)招聘方作出更加客觀的判斷。只是拋磚引玉,希望大家來作補(bǔ)充。& x0 ]* ^1 M+ r9 ^
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