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做少了領(lǐng)導(dǎo)不高興,說多了員工不樂意,怎么做? |
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點評
這作風(fēng)問題的改變不是短期能改變的。
做技術(shù)看不出問題,想管理了才發(fā)現(xiàn)有問題
想從人性化管理轉(zhuǎn)變成制度化管理,要求效率
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