員工工資越高，企業(yè)成本最低

河豚會吹泡泡

什么才是高工資。在北上廣深，年薪15萬都很難買房，還是覺得工資底。

ckc521

低薪聘庸才, 這句話還是有道理的.

2 M5 s5 h. Z7 ^0 Y2 N( K2 t7 p最討厭天天忌妒同事比自己工資高,   或者議論別人工資高什么成績也沒做的人,   又沒有膽量去和老板要求加薪的人.

韓寒11

給俺們老板看看就好了，不過需要找人翻譯才行

濱賓風(fēng)

工資組成也激勵制度問題。現(xiàn)在非常多的公司都沒有很好的激勵制度，管理人員沒有管理水平。

第15軍軍長

光有獎不行，光有罰有不行。重要的是賞罰分明。錯了就要罰，員工做出貢獻了就要獎。最簡單的，每個月利潤的一定比例作為獎金，按比例來，上不封頂。那大家肯定拼命干啊，因為做得多賺得多，沒人跟錢過不去。你工資低，員工就混日子，反正利潤多少跟我沒關(guān)系。甚至還有故意破壞的。像我公司，工資低，現(xiàn)在大家積極性很低，干活都要領(lǐng)導(dǎo)安排才干。有些東西可以安排，設(shè)計圖紙的計劃可以排，但有些小事又很重要的基礎(chǔ)工作，領(lǐng)導(dǎo)不可能排得面面俱到。于是大家都不想去研究。

pokerkings

韓寒11 發(fā)表于 2017-5-24 20:36
1 i& [  p8 t: U1 r8 k  ]給俺們老板看看就好了，不過需要找人翻譯才行

還有另外一種可能：老板一聽很生氣，把翻譯給開了；過后一想，說得有點道理，全員加工工資
5 M/ `, I( k5 ^3 ~

albert.tang

轉(zhuǎn)給老板看看

面壁深功

也符合剩余價值理論。因為同一行業(yè)中能挑戰(zhàn)高工資的人，剩余價值肯定也高吧

紫衣云夢

也讓我們老板看看

LALG

不一定