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本帖最后由 未來第一站 于 2017-8-9 09:24 編輯
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生活中某段時間，某些事件我們總會迷茫，論壇里也常會見到各種迷茫貼。
$ d- d0 { {6 u0 V: R 樓主覺得導(dǎo)致迷茫的原因大概分為兩類：8 j+ c, ^" v3 s2 D& _0 ^
一是對外界事件的判斷不足；二是對自我內(nèi)心和能力的認(rèn)識不夠。
7 O) u; `6 M& {1 f) D9 S+ z' y 對外界事件的判斷不足主要有：
* U/ s1 c' I. C 1.觀察事件的能力不足2.信息的不對等
2 }1 i4 _$ ]( R6 a! l0 k+ U 例如：在大公司還是去小公司；做一名小兵還是當(dāng)一個班長；待在一線還是離開；考研還是就業(yè)~~~生活中有太多這樣的抉擇。+ F6 r6 d5 V1 ?. O& c# u' p7 q: s
一般情況下兩難的事大都是對等的（去A公司或去B公司），不對等的事利弊分明既然不會出現(xiàn)兩難（對你來說一個明顯好的公司和一個差的公司不會讓你兩難），既然是對等的那就人生主線來說選擇那邊對我們的實(shí)際影響并不會像你想象的那么大（對等性決定的）不要以為你選在了那方就會有更好的發(fā)展空間，有更廣闊的機(jī)會，能學(xué)到跟多的新東西，不要忘了這往往是你的一廂情愿，所以我們的主要任務(wù)變成了要鍛煉觀察事件的能力，不要讓不對等的事件干擾你的判斷，所以社會閱歷也很重要。5 \* z- {- v. r; I" Z! g: l
而導(dǎo)致我們判斷失誤的首要原因我認(rèn)為是信息的不對等，你收到一個著名公司的面試機(jī)會你覺得這很好，充滿無限的想象，但你并不知道公司內(nèi)部起初的招聘目的只是有個基層的崗位缺失了，需要重新培養(yǎng)一個人補(bǔ)缺，而這些在面試的過程中他們一般不會直接告訴你，你在公司的職業(yè)規(guī)劃也早已為你量身制定，而這在大公司很難改變。信息的不對等還有更多的表現(xiàn)形式其實(shí)質(zhì)都是你自以為是的想象和現(xiàn)實(shí)的矛盾。
6 h" s5 ~5 O9 l- J- G' N 二，對自我內(nèi)心和能力的認(rèn)識不夠
4 W2 i6 ~& a% A3 q+ x, N 這是導(dǎo)致我們迷茫的首要原因，一念多一煩，多數(shù)人對自己能力的高估，遠(yuǎn)超過其內(nèi)心本身的強(qiáng)大，個人最難的就是自我評價。
4 |2 B" {, H" R$ w" k( H7 A 總體來說人和事之間也是趨于對等的，你的迷茫多源自你對自身能力和天賦的認(rèn)識不夠。. H* A R# s0 n5 u; H" }
而你的迷茫多為表象！
/ E0 I5 w$ k! u3 V* u) Q( A! F$ ?( a) Z
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發(fā)表于 2017-8-9 09:24:37
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