說一下自己工作的第一家公司

淡然

藍(lán)色格 發(fā)表于 2018-5-4 13:47
為什么公司招聘的新員工比老員工工資高？       這個是有原因的。其實(shí)公司是從運(yùn)營成本考慮，因?yàn)?...

絕對的保密肯定做不到，一旦老員工知道了以后，有一種被騙的感覺。要么要求加薪，要么辭職。他受過傷害以后，即使跳槽到一家新的公司，絕對是唯利益而工作，不會以公司為家。也沒有同公司共存亡的理念。公司的發(fā)展壯大和自己的關(guān)系不是很大，因?yàn)槟銦o法享受到公司壯大以后給你帶來的紅利。其實(shí)這是企業(yè)的悲哀，也是個人的悲哀。我想這也是中國企業(yè)的平均壽命比較短的原因之一吧。

淡然

我們都知道日本企業(yè)實(shí)現(xiàn)終身雇傭制，員工幾乎一輩子只在一家公司工作，極少跳槽，像愛護(hù)自己的家一樣愛護(hù)企業(yè)、忠誠于企業(yè)。但實(shí)際上，日本并沒有終身雇傭制這樣的制度，他們實(shí)行的是“年功制”，是因?yàn)椤澳旯χ啤钡膶?shí)施，才產(chǎn)生了終身雇傭制。
日本的“年功制”，就是以員工在本企業(yè)的工齡和功勞，決定員工的薪酬和職位晉升。這個制度導(dǎo)致老員工的工齡工資和獎金要大大超過新入員工的基本工資。以1998年的豐田為例，大學(xué)畢業(yè)的新員工年收入只有200萬日元，而全員年均收入是550萬日元。
日本新員工頭幾年的工資較低，他們的工資中，有一部分可以延期到中年以后支付。如果員工中途離職，企業(yè)工齡和延期支付的工資都將全部作廢。跳槽到新的企業(yè)之后，對方也不承認(rèn)你以前的工齡，一切又必須從頭開始，工資也須按最低標(biāo)準(zhǔn)支付，所以，辭職員工是得不償失的，他們絕大多數(shù)人都會一直留在一個公司里，除非這個公司倒閉。
所以，企業(yè)實(shí)施年功制絕對是治理員工非理性跳槽的良方，但是它必須同時具有以下兩個條件：一是企業(yè)間互不承認(rèn)外單位工齡，二是企業(yè)工齡和功勞對薪酬、晉升的影響要特別大。有了這兩點(diǎn)，非理性跳槽就可以立即杜絕。

小譚協(xié)作機(jī)器人

當(dāng)苦苦追尋而沒有找到突破口，領(lǐng)導(dǎo)就會考慮換血。所以，老員工再怎么厲害，也要換掉的。

韓寒11

藍(lán)色格 發(fā)表于 2018-5-4 13:47
為什么公司招聘的新員工比老員工工資高？       這個是有原因的。其實(shí)公司是從運(yùn)營成本考慮，因?yàn)?...

對啊，保密工作一定要做的好，不然會引起內(nèi)訌的

一展刀鋒

講錢傷感情
但無錢就無感情啦

我覺得再點(diǎn)傾應(yīng)該都沒咩結(jié)果，無非多2--3000
你實(shí)在太安逸了，唔知你本科邊間，我二本畢業(yè)，一般5年后基本都高于你的薪資了

非常

我的第一家公司，就是現(xiàn)在工作的公司。從2002年干到現(xiàn)在了，時間是不是有點(diǎn)太長了��？

會呼吸的痛8

企業(yè)的通病

liushaopeng

現(xiàn)在好多公司都有這個問題，空降+新員工》老員工+管理混亂......

ypw

樓主現(xiàn)在的工資多少

hzyzss

誰讓人家是老板兒子呢