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現(xiàn)在,帶了4個(gè)徒弟,最差的我要教他認(rèn)螺絲,最好的我要教他擰螺絲,目前沒(méi)有一個(gè)滿意的,更別談信任了。
4 @) m/ g5 d% l, X# r要贏的領(lǐng)導(dǎo)的信任,比較主觀,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在領(lǐng)導(dǎo)心里。如果,他心里考核你10件事,你有2件以上能超標(biāo)完成,慢慢地他就會(huì)信任你了。這個(gè)考核可能是一個(gè)標(biāo)注,一句話,一個(gè)動(dòng)作等,F(xiàn)在社會(huì)是浮躁的,領(lǐng)導(dǎo)的耐心也有限,沒(méi)那么多時(shí)間先信任你再等你成長(zhǎng)。, O6 k% h5 ~- g! B
與其想怎么贏的領(lǐng)導(dǎo)的信任,不如做自己就好。敢問(wèn)你基礎(chǔ)扎實(shí)了,設(shè)計(jì)能力上來(lái)了,誰(shuí)會(huì)不信任你?9 `& Y" ~8 y0 F2 x; o
可能有人會(huì)認(rèn)為沒(méi)有機(jī)會(huì)展示能力,那請(qǐng)問(wèn)如果給你機(jī)會(huì),你做好準(zhǔn)備了嗎?是心里準(zhǔn)備還是實(shí)際行動(dòng)上的準(zhǔn)備?
4 W, [- A6 K% y p. m P可能會(huì)認(rèn)為說(shuō)的太虛,打個(gè)比方,別的同事出圖了你是分析他標(biāo)注的是否合理,還是不屑的隨便翻翻?別的同事設(shè)計(jì)完成了,你是學(xué)習(xí)他設(shè)計(jì)的精妙之處,還是心里認(rèn)為“那么簡(jiǎn)單,給我做肯定比他好”?別的同事調(diào)機(jī)了,你是盲目的打打下手,還是給他買瓶水,遞只煙請(qǐng)教他“那個(gè)是干什么的,這個(gè)為什么要這樣調(diào)”?
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做自己就好,做好自己!共勉。
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