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機(jī)械設(shè)計(jì)師在日常的工作生活中如何讓自己增值，或者怎樣做才能讓自己的事業(yè)工資等更上一個(gè)臺階呢？! `1 \: q0 A/ n( i5 j) H+ u
1 `0 @: W7 z+ J機(jī)械分很多行業(yè)，設(shè)備只是其中的一種，而專機(jī)又是設(shè)備行業(yè)中比較“活潑”的一種。即便是在專機(jī)的行當(dāng)中也分很多種方向。
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下面來探討一下如何自我提升：. a6 d& o# Q3 M: h8 I5 F
- r# ^- e; p1 J& J5 u1、敢打敢沖的勁頭有沒有？
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熟話說“初生牛犢不怕虎”這句話我覺得尤其適合剛從業(yè)的同志們。年紀(jì)越大，反而顧慮重重，年輕人想出頭，不拿出點(diǎn)狠勁來是不行的，因?yàn)槟悴荒芨蠋煾当确�(wěn)定、比耐性、比經(jīng)驗(yàn)、比技術(shù)，那你只能比誰更敢沖��！我剛參加工作2年的時(shí)候，公司接了一個(gè)300多萬的項(xiàng)目（單機(jī)），原本是給一個(gè)老工程師做的，但剛開始談方案，便離職了，接下來公司依次詢問了5、6個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，卻沒一個(gè)人敢接手，這種情形下，才輪到我頭上了，我能不心虛嗎？總工找我談話時(shí)，滿是鼓勵(lì)，說他在后面撐著，不要怕。我咬咬牙接了，費(fèi)時(shí)一年半，項(xiàng)目才做出來，還不是很完善。如今回頭再想，如果不是當(dāng)初有這個(gè)項(xiàng)目打出名堂，只怕......也沒有只怕了。如今我也30好幾了，去年來一個(gè)新公司應(yīng)聘總工程師到時(shí)候，面對的都是四、五十歲的老師傅，拿什么來跟別人比？經(jīng)驗(yàn)？技術(shù)？總不會是因?yàn)槲夷贻p吧？后來才知道出了工作經(jīng)歷，還有我和老板的一句對話：“我就是想做這一行，想在一個(gè)新的地方印證我的能力，等到退休，能有一件事，是值得我回憶的”$ l2 Z9 I" ?& y2 p/ M
" \' [# R1 X; g7 X* z) x2、思想決定了境界，技術(shù)只是一種手段% d& ~4 `" X3 }7 Z" k
2 o6 H5 H3 w# x) f有人老是糾結(jié)技術(shù)有多好，這是片面的，畢竟人是一個(gè)綜合體，技術(shù)只是你能力的一部分。在我還是以個(gè)技術(shù)員的時(shí)候，部門經(jīng)理居然是一個(gè)搞銷售的轉(zhuǎn)行過來的��！你信嗎？很多人不服氣，但我服。人家能坐在那個(gè)位置上，本身就是一種能力，而且是至關(guān)重要的能力�。《阄仪∏∏啡�。欠缺不要緊，要緊的是還鄙夷的不屑。有時(shí)候，你想做什么，比你能做什么更重要，尤其是你在面對漫長的人生時(shí)。具體到設(shè)計(jì)上來說，我總是鼓勵(lì)技術(shù)部的同事，爭取在每個(gè)項(xiàng)目中都做出自己的特色，這些特色才是你的想法的體現(xiàn)。一味的盲從，會讓你始終被前輩的身影遮擋，結(jié)果就是你做了很多，但由于跟前面的設(shè)備類似，全被忽略了。核心的部件不敢動(dòng)，在外形上做做文章也行吧？為的就是讓人贊一句“恩，這個(gè)地方弄的還有點(diǎn)意思！”. W9 `5 ~. N% N3 y, t: U
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3、制作自己的“名片”
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* c4 N* L+ f0 A' Z5 T3 }/ N0 w這個(gè)“名片”不是一張紙，而是你的典型設(shè)計(jì)，一臺設(shè)備，能有足夠的分量，突破重圍，讓人看到它就想問：“這是誰設(shè)計(jì)的？”這不是件容易的事情，需要實(shí)力，也需要機(jī)遇。用你的實(shí)力去抓住機(jī)遇，打造自己的這張“名片”是非常重要的一件事情。做別人不敢做的，是條既風(fēng)險(xiǎn)又快捷的道路，如果你還年輕，放手去做吧，失敗了就唱“無所謂”。在我原來工作的單位，技術(shù)部的人以有外號為光榮,例如“陳疲勞”（代表作：伺服疲勞試驗(yàn)臺）、“數(shù)控劉”（幾乎囊括了公司的西門子數(shù)控專機(jī)）等等，但凡公司要上類似的項(xiàng)目，那都是首選，何其重視！; P1 A/ c; O2 Y3 y) N- C: M5 L; W
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4、人際關(guān)系的處理, r4 Y. m5 s1 q q& t/ B
* e# @: d0 ]) A( r+ k有一次，和客戶的老總一起出差去韓國，他問我，你年紀(jì)不大，煙抽的不少啊|（一天一包）。我說：“本來是不會的，可為了項(xiàng)目學(xué)會了”，他很好奇，我也不抽煙啊，一樣工作。我道：“公司那么多項(xiàng)目都在做，采購的、裝配的，做誰的項(xiàng)目不是做，我想保障我的項(xiàng)目進(jìn)度，就要去四處游走了！煙是個(gè)廉價(jià)又有用的方式，很快都成自己人了”。在這里要說一句，人際關(guān)系，不僅包括公司內(nèi)的，還包括供應(yīng)商、客戶等。
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; Q: [% ?6 B' G( }& d. _9 o& j7 x5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)才是你出成績的核心問題
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3 G( C- v3 g2 c" j; ` j這個(gè)問題最后說，不是不重要，反而是最重要的。如果有固定的搭檔，那么你一定要珍惜這個(gè)財(cái)富。細(xì)心的培養(yǎng)你的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，包括設(shè)計(jì)搭檔（電氣or機(jī)械）、裝配鉗工、裝配電工等。我還在做技術(shù)員的時(shí)候，公司是按項(xiàng)目發(fā)獎(jiǎng)金的。有一次，一個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金下來了，我作為項(xiàng)目經(jīng)理拿了2萬多，電氣拿了一萬多。后來知道裝配工只拿了3000多和2000多， 我就和電氣工程師商量，請他們吃頓飯，席間各自拿了1000多做為私人獎(jiǎng)勵(lì)，分給裝配工。按理說，我可以不給，但我覺得給的值，該給！不能讓跟著我的人吃虧�。∧且荒晗聛�，我是公司拿獎(jiǎng)金最多的，和我搭配的電氣第二（甚至超過了其他項(xiàng)目經(jīng)理），裝配組，我們的搭檔也都排前三。還有一次，半夜總經(jīng)理給我打電話，說：11點(diǎn)半了，我都在陪著你的項(xiàng)目加班，你倒好，自己跑回家了！我笑著說：老總，別操心了，我的隊(duì)伍知道該怎么辦，也絕對不會因?yàn)槲也辉诰透刹缓檬�！第二天一早跑過去，就遭打趣“這飯你得請！”“那是必須的！”這情形，都快趕上和諧社會了！; X1 O8 i4 }/ V% W& m/ g3 G9 Z
! S+ J! z; n8 y7 q總結(jié)一下：# q; d( V( q) c: _! u
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給自己增值，是件長久的事情，且需要有規(guī)劃！單一的技術(shù)流不是我所主張的，因?yàn)檫@樣增值不夠快！你想得到的位置越高，就越要提高自己增值的速度！就好比很多國家干部在一定年齡前沒達(dá)到一定級別就會轉(zhuǎn)退一樣，專機(jī)行業(yè)的兄弟姐妹們，控制好自己的年齡表，讓它在最精力旺盛的階段，爆發(fā)出最耀眼的光芒！ |
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發(fā)表于 2018-11-19 09:26:38
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