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最近幾天看論壇里討論離職很熱鬧，心生感慨，忍不住想把自己的經(jīng)歷曬一曬
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2006年2月14日，我坐在人事的辦公室，就那么干坐了一整天，直到快下班了，人事來過來，跟我說，按照當(dāng)時合同的規(guī)定，你要賠償公司xxxxx元（具體記不得多少了，反正是五位數(shù)），但是念在你剛畢業(yè)沒多久，拿不出這么多錢，給你打個折，賠償7000就行了。（當(dāng)時一個月稅前1800）$ \1 H' L7 f: r
當(dāng)時剛?cè)肷鐣�，也不知道有那么多繞繞，而且剛來的時候先被人事恐嚇要賠幾萬塊，接著被晾了一整天，現(xiàn)在聽說可以少賠這么多，如蒙大赦一半，交錢，簽字，走人。一氣呵成，唯恐對方反悔。（第一次裸辭）
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1 c5 F7 a* h) g8 D7 [2008年5月，想請假，老板不準(zhǔn)，我站著不走，
+ _- n& ^4 D) u, L9 t3 s老板問：這次又有什么事�。� （一臉的不耐煩）
% ^& Z7 m! Z5 |4 K1 p7 E我：（心想，上次說有親戚過來，要去車站接人，才好不容易批了半天假，這次一定要找一個無法被駁回的理由，對，就這么辦）我要去面試�。。。ㄕZ氣堅決，還是年輕氣盛）
) `8 P) E* }" V老板：這樣啊，那你打個離職報告吧。
/ T' T5 ~" S: N" E6 N% u5 ]我：好（轉(zhuǎn)身走人）
( O5 z6 \! b0 j0 I# D$ c, |第二天上班，提離職報告，當(dāng)天走人（第二次裸辭，有木有）5 X; j! i6 O6 C
, B& |; A; r, U$ i2017年6月，第五輪談心，前面部門經(jīng)理談了三次，人事談了一次，這次是跟總經(jīng)理，恐怕也是最后一輪了�？偨�(jīng)理果然是水平高，半個小時時間，口若懸河，儼然是她的個人演講。挽留的態(tài)度顯而易見，但卻沒有一句挽留的話，也沒有給出任何的承諾，只是說了，我們公司的前景如何如何好，以后的發(fā)展也是無可限量。最后，看了一下表，我們時間到了，要不你再考慮一下，然后給我答復(fù)？4 n+ z4 r0 x* X( K7 z
我：多謝老板寶貴的時間，我個人也是受寵若驚，再次表示感謝。不過我還是決定出去看看
# Y, O# y- W& M* X老板：那好，我尊重你的決定，希望你以后發(fā)展越來越好，起身，握手
4 Q8 L, _8 C, r/ h. g我：多謝多謝* c$ B3 [$ Z! h! i
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下一次，不知道會是什么樣的場景。。。
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發(fā)表于 2018-11-27 13:55:10
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問題專業(yè)，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
），臨行前書記特地到我辦公室笑呵呵跟我說，年輕人思想有想法很正常，好好休假，回來再說；春節(jié)休假后第一天上班進處長辦公室，處長語重心長拉著我回憶他的崢嶸歲月，我們的事業(yè)如何如何偉大，對我如何如何賞識（不過也是的，我有兩次調(diào)動都被他拉回來了，真看得起我
），我心想一個副局級故事就這么多要是局長（副部級）再拉著我聊，我估計我都不好意思走了，本來心里有點動搖，結(jié)果末了處長來一句：不是說不讓你走啊，只是希望你謹慎考慮。。。我靠~~~再挽留挽留說不定我就留下了啊，畢竟整個辦公室干活的主力是我這個20出頭的小伙子哎，看來自己也沒那么重要（不過這么多年過去了，我們當(dāng)初進單位一批10幾個人，很多已經(jīng)不在體制內(nèi)或者原單位了，但是相會的時候都覺得，當(dāng)年在單位的時候覺得誰都不好，領(lǐng)導(dǎo)也不好，同事也不好，這么多年過去了經(jīng)歷了更多，覺得當(dāng)年是最美好的時候，見到任何人都倍兒親切，晚上11點多聽說哪位同事遠道而來一個電話廳局級領(lǐng)導(dǎo)跑來到街邊一起擼串，沒有對比就沒有傷害吧
）
