檢驗(yàn)人才以及給人才合理的報(bào)酬一度讓我兩頭為難~~~

機(jī)械小白258

不是每個(gè)人都能看清眼前的路，但我們依然要積極面對(duì)尋求突破

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遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2019-7-31 18:39
& U+ K/ p, F, B+ ]$ w. z" v月工資才三千多，年終獎(jiǎng)發(fā)六萬(wàn)，這是就多大的功才能讓老板拿出來(lái)？！

可能是因?yàn)閸徫蛔兞�，補(bǔ)半年多的工資，另外當(dāng)時(shí)培訓(xùn)花大幾千塊錢(qián)是他自己掏錢(qián)的，應(yīng)該是以這種方式還給他。。。在我看來(lái)功勞肯定很大，沒(méi)人搞就那樣扔在那里，而且單單就那個(gè)提高了一分多鐘加工時(shí)間的產(chǎn)品來(lái)看效率提高百分之2、30，不發(fā)錢(qián)難道就說(shuō)聲謝謝？

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楊善梅 發(fā)表于 2019-7-31 21:37
之閃就曾經(jīng)有人跟我說(shuō)，讓我上門(mén)心思的干操機(jī)，其他外邊之前經(jīng)常聯(lián)系的網(wǎng)友則一律斷絕一切聯(lián)系，還有電腦 ...

我是覺(jué)得很多廠(chǎng)沒(méi)有用于獎(jiǎng)勵(lì)的量化指標(biāo)，就是說(shuō)哪些該獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)很重要的，尤其是小廠(chǎng)做批量件其實(shí)挺好考察的，就這么點(diǎn)工藝，就這么個(gè)產(chǎn)品，數(shù)控設(shè)備現(xiàn)在編程加工時(shí)間關(guān)系著產(chǎn)能，和以前踩一腳拉一下的傳統(tǒng)設(shè)備不同了，就是一方面減輕操作人員的工作負(fù)擔(dān)，比如上下工件和更換工裝，另一方面就是不斷改進(jìn)工藝強(qiáng)化質(zhì)量和效率
# S/ D+ y2 Y/ Z/ i

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機(jī)械小白258 發(fā)表于 2019-8-1 05:16
不是每個(gè)人都能看清眼前的路，但我們依然要積極面對(duì)尋求突破

當(dāng)老二挺好當(dāng)?shù)�，前面有個(gè)老大做燈塔，有些廠(chǎng)一不小心走到老大的位置，哪怕只是一個(gè)小區(qū)域里的，就需要自己去設(shè)想問(wèn)題解決問(wèn)題讓企業(yè)提升

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曉昀 發(fā)表于 2019-7-31 21:24
  `) R' C- |7 G% a/ s' `人的能力是在不斷干工作中提升起來(lái)的，往往有工作危機(jī)感的人提升的比較快，怕自己被職場(chǎng)淘汰，會(huì)不斷學(xué)習(xí)， ...

2 c$ c  m' i' o3 \我覺(jué)得這方面在讀書(shū)時(shí)代就體會(huì)到了，經(jīng)過(guò)高中有目標(biāo)有任務(wù)的學(xué)習(xí)，很多學(xué)生到大一不知道自己該干什么了，要么渾渾噩噩度過(guò)，要么自己找事充實(shí)，最后這兩種畢業(yè)生的素質(zhì)是完全不同的，其實(shí)有時(shí)候就是一個(gè)思路的提升
& ?" f( Z) ^5 V) @' T

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3983596 發(fā)表于 2019-7-31 16:57
樓上用“一大坨”表達(dá)很有喜感。
$ m  X4 w2 k5 h: g8 |! f多么希望能有個(gè)年輕有為有志向，類(lèi)似“為中華崛起而讀書(shū)”的人出現(xiàn)呀，可 ...

7 q/ i* g- l$ o8 m人和人都是緣分，我相信18羅漢當(dāng)年也是稀里糊涂跟著馬云，而任正非的合作者也不知道三十年后居然真的干成這么大的公司了。。。賢臣擇主而事，選老板要選和自己思路對(duì)路的

楊善梅

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-1 07:46
可能是因?yàn)閸徫蛔兞�，補(bǔ)半年多的工資，另外當(dāng)時(shí)培訓(xùn)花大幾千塊錢(qián)是他自己掏錢(qián)的，應(yīng)該是以這種方式還給他 ...

現(xiàn)在沒(méi)有幾個(gè)老板會(huì)給工人另外那那高的工資的，除非那個(gè)工人是他的小情人。
1 u! Q+ h$ @2 v

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楊善梅 發(fā)表于 2019-8-1 08:27
7 J( f& W- [. l! [2 B# x現(xiàn)在沒(méi)有幾個(gè)老板會(huì)給工人另外那那高的工資的，除非那個(gè)工人是他的小情人。

5 ?5 c4 w& }; k主要沒(méi)有量化的東西，實(shí)際上我相信我遇到這個(gè)廠(chǎng)的老板應(yīng)該也是計(jì)算過(guò)的，比如產(chǎn)值1000多萬(wàn)，如果按照這位老兄的搞法，就算做到2000萬(wàn)也不是沒(méi)可能的，幾百萬(wàn)產(chǎn)值的提升和幾萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)比起來(lái)太小意思了，尤其是未來(lái)數(shù)控加工是主要加工方式，任何一點(diǎn)細(xì)微改動(dòng)，幾秒十幾秒的提升對(duì)產(chǎn)能貢獻(xiàn)都是巨大的。。。

楊善梅

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-1 08:30
& s1 H; O2 X) a. X( o主要沒(méi)有量化的東西，實(shí)際上我相信我遇到這個(gè)廠(chǎng)的老板應(yīng)該也是計(jì)算過(guò)的，比如產(chǎn)值1000多萬(wàn)，如果按照這位 ...

: M- y. R$ C) Z  G當(dāng)前很多小老板們，辦事都是只看眼前，不看眼后，鉆頭不顧屁股，他哪里還顧得上工人的死活�。�

曉昀

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-1 07:57
6 k6 g3 w) K1 `! i我覺(jué)得這方面在讀書(shū)時(shí)代就體會(huì)到了，經(jīng)過(guò)高中有目標(biāo)有任務(wù)的學(xué)習(xí)，很多學(xué)生到大一不知道自己該干什么了， ...

) |' U6 E# e& b人和人做事能力的差別可能就在思路和方法的上。有些人做事思路，條理很清晰，做事效率就高；有些人遇到事情，不知道怎么下手去做，沒(méi)有方法，這樣就體現(xiàn)出能力高低了。
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