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先交代一下背景:我們公司在上海,主營安全項目改造,附帶安全培訓(xùn),外貿(mào)。公司目前在職大概25人(包括4位老板)。其中老板4位,不是不干活,一直忙的黑天暗地。其中公司人員為:會計2人,人事1人,采購1人,項目管理1人,方案2人,外貿(mào)1人,銷售5人(包括電話銷售),工程4人。目前項目也一直在做,但一直是虧損狀態(tài),具體虧損原因為:部分項目款拖欠,部分項目需要后期整改。我屬于工程部,負(fù)責(zé)電氣(光桿司令),還有3位安裝工。4 ^4 q3 A ^8 E q# x
' O+ q( U0 @) y6 q6 {& A5 ` 年初BOSS找我談話,具體意思為1,想我留下(當(dāng)時我已經(jīng)準(zhǔn)備離職)2,將工程部整起來。3,公司前景遠(yuǎn)大(畫餅)......2 ~3 R/ f# O3 U# @! i7 d) @
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后來我跟BOSS也詳細(xì)的溝通,我的建議為:1,將工程部核心團隊培養(yǎng)起來,2,增加激勵與懲罰制度。9 z `" l. n8 q; Z7 ]/ \, i
8 u0 T- s7 u2 p0 U M 具體為:1,工程部4人需要細(xì)分,每人需要有專業(yè)技能(目前一個是鉗工,另兩個是沒有專業(yè)技能的小伙)其中最主要的是電工與鉗工要能獨擋一面,這樣,面對多個項目時人手夠足,專業(yè)能力夠強(安全改造施工難度不大)還能節(jié)省成本。但需要公司給他機會學(xué)習(xí),給他時間學(xué)習(xí)。我也一再給他說:不是每個人都值得培養(yǎng),但他們?nèi)梢裕ㄣQ工和老板關(guān)系很好,另兩個人是老板親戚再說,培養(yǎng)一個鉗工和電工能花多大代價?)
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3 O% E. C- K& D" F/ `2 g+ u2 g$ l 2,目前大家都不愿意出差,就是出差也著急回來。具體原因為:出差補貼一天40,住房公司網(wǎng)上定,6.7.8.9月出差在外有20元一天高溫補貼,再沒有其他。我跟BOSS講,補貼太低,在上海是沒有補貼,在外省一天40,這點飯錢都不夠,有時還要自己貼錢。員工在外面施工每天吃飯都很難受。如果不增加補貼也行,你建立一個獎懲制度如:一個項目根據(jù)大小以及難度規(guī)定在多少天完成,并驗收合格,獎勵項目獎金。若未完成則扣分并寫項目總結(jié)等等......這樣也說的過去,不然你連人都留不住。9 N9 Y5 Q" S) C% v. R* M
9 L6 V. i( s* }3 |" a 后來BOSS給我的反饋是:1,他還是想讓他們?nèi)霭惭b工(啥都做,啥都不精)2,補貼不加(怕出工不出力) ,制度不做,考慮適當(dāng)加點工資。
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7 L7 K! h7 T" @' G- S: R1 [ 奈何,奈何!我本將心向明月,奈何明月照溝渠! 當(dāng)然這只是公司的一角,其余的事也就不在婆婆媽媽的闡述了!
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2 J3 v/ G- M5 f2 c) u" n8 a 有時我也在想,會不會是我一個員工想太多?還是BOSS覺得我經(jīng)驗不足?OR覺得我的想法配不上公司的方向?還是覺得一個員工和老板談?wù)撨@個不符合自己身份的話題很可笑? Z7 W: e/ T( \# d6 w( S5 ?* @
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算了,最后說一句吧!沒有哪個正常的員工想著公司快點倒閉的,希望我的出發(fā)點對得起自己的良心吧!! {5 M$ R4 @; c) z3 ?
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