是否BOSS的能力一定高于員工？

linyuyu2013

小老板是求生存確實(shí)不是談發(fā)展的，特別是有親戚關(guān)系的員工，不處理好工作關(guān)系就是蛀蟲。

loveskycc

3983596 發(fā)表于 2019-9-4 08:45
一、換位思考的提建議更容易被接受，而不是單單從自己的角度提建議，二、老板在整合資源，調(diào)配組織員工方面 ...

6 R4 U, O' A$ p! y+ i6 Y2 z9 D其實(shí)首先要問，老板有資源嗎？然后才是整合資源的問題。。。就這么一畝三分地守著，挖穿也挖不出金子的
- Z1 i) Y- _% p, y5 ]" _
$ c8 X% n+ ^  q) c7 r: o* c

loveskycc

jys_vJOJa 發(fā)表于 2019-9-4 16:03
, L0 D. a0 b4 M; ?( m: u, |( P很想知道這樣的老板有什么綜合能力可言，與技術(shù)人員到底高在哪里

) {: o3 |/ a: E8 d- b' ?實(shí)際上這就是為什么很多技術(shù)人員當(dāng)不了老板的原因，甚至創(chuàng)業(yè)都莫名其妙失敗，老板的綜合能力主要是尋找資源和統(tǒng)籌資源。。。對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō)，老板需要的能力是，一方面發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品，制造產(chǎn)品和賣出產(chǎn)品另一方面放大產(chǎn)業(yè)，尤其是還要處理各種社會(huì)關(guān)系，可能他打一個(gè)電話就搞定的事，有些人要削尖腦袋找關(guān)系找一輩子都未必辦得成。而對(duì)于技術(shù)來(lái)說(shuō)，在老板的內(nèi)容里可有可無(wú)，他只要能夠找到有技術(shù)的資源就可以了。一般有老板說(shuō)到自己如何如何不容易又當(dāng)老板又當(dāng)小工的時(shí)候，我就會(huì)說(shuō)這番話，往往機(jī)械行業(yè)有些老板張口就是“哪有這么簡(jiǎn)單”，我當(dāng)時(shí)就暈了，簡(jiǎn)單？比如今年科技局有幾個(gè)扶持項(xiàng)目，你知道嗎？你為什么不知道？就這一點(diǎn)很多人奮斗一輩子都接觸不到的。。。

炫風(fēng)TZX

不拖欠工資就好了

桌前一盆花

沒有看內(nèi)容，只看了標(biāo)題就想回答你一句。劉邦的能力有韓信高嗎？有蕭何高嗎？有陳平高嗎？但是劉邦就是當(dāng)皇帝了，還把項(xiàng)羽搞死了。

xuxiaowei

沒有補(bǔ)貼的路過

liushaopeng

感謝大家的熱烈討論，這幾天忙著出差！其實(shí)我的想法也比較簡(jiǎn)單。如果公司想發(fā)展，你需要有自己的技術(shù)班底，外聘當(dāng)然也可以，但短期之內(nèi)肯定不行，畢竟現(xiàn)在實(shí)實(shí)在在的困難在那。若是公司只想賺錢，我說(shuō)的就確實(shí)是多余了。拋開這個(gè)話題，我覺得企業(yè)要想發(fā)展，員工優(yōu)異的技能，公司整體的素質(zhì)，相對(duì)公平的制度才是公司內(nèi)部最重要的。當(dāng)然，一家之言，如有錯(cuò)誤，還請(qǐng)各位斧正，謝謝！

Downing

這種找老板談要離開的，盡管都挽留，但是最后就都離開了，要么閑工資低，答應(yīng)漲，結(jié)果不滿意，要么提的一些建議，沒有采納，不滿離開

大衛(wèi)_o3zh4

一頂

3983596

loveskycc 發(fā)表于 2019-9-6 14:59
! B- C) J& M  y6 V& B其實(shí)首先要問，老板有資源嗎？然后才是整合資源的問題。。。就這么一畝三分地守著，挖穿也挖不出金子的
...

/ G: e# ?  m- k3 i' ?2 N% o兄臺(tái)有這個(gè)想法，跟老板肯定尿不到一壺里，也不可能做出什么成績(jī)來(lái)，最終彼此瞧不上，建議換個(gè)老板吧