現(xiàn)在的老板天天扯招工難，招工難，年輕人不進工廠

尹志春

最近我招了幾個人，隔壁同行問我哪招的，你怎么這么好招工，我笑他，只要你按戰(zhàn)俘公約規(guī)定上班，工資到4500，五險一金，你要招多，10W個以內不要問有沒有人，我一周幫你招夠
這小子罵人缺心眼，工人又不是戰(zhàn)俘，工資沒所謂，6500也沒關系，但是五險一金絕對不能有，廣東的老板，近幾年因為沒有五險一金，工傷賠了17W一個，給工人起訴一次賠了20多，但人家賠得起。
* z3 B2 u. |  A% {; c$ c  E: e, e并不是招不到工，比如在深圳，只要老板原意按法規(guī)上班，工資到手4500，如果還包吃住 ，我敢說，只要招工，門口排隊能排1000人，路都給你堵了。
+ u0 j4 {' M! v) W# v現(xiàn)在實中，老板愿意出6500一月，黑掉社保，讓工人上28天11小時，有時并不是招工人，主要老板要招奴隸。
老板的要求是，小學畢業(yè)的不能要，學不會，高中以上的不能要，懂點法律，會起訴，只能要初中生，也不是老板出不起錢，老板寧愿多出錢，但要讓工人打工30年一無所有，
7 x* P3 Y: C: y0 w就這樣，上哪招工，我客人哪里，工廠50個工人，天天招工，一年招800個工人，單 招工專員就幾個，單 招工，一年就能賺200W以上，操蛋，招工上一周，一月不給錢的大把，這樣單 這些就賺了大把錢，還發(fā)工衣，不到一年不扣128一件，實際進價12

shentu

春哥——一個暴黑料的黑老板。

廣州粵研鐘彥華

現(xiàn)在是不是有政策不強制公司給員工買社保了？
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hduzj

凡是員工流動性大的公司都存在問題。一部分是大環(huán)境的原因，更多的是公司內部管理問題。而且我發(fā)現(xiàn)有些常年大批量招員工的企業(yè)內部不但不反思如何降低員工流失率，反而把這個高離職率干成了生意——就像Lz說的這種干了一周，半個月走掉的人，在法律上是有工資的。工資在賬務支出上也是有走帳的，但是最終這些干了不到半個月走掉的員工的工資進了誰的口袋？？？你們懂得，這也是為啥有些企業(yè)一直居高不下的離職率。水深的很。