今天,是高考的第二天。先預祝每位高考生都能考出好成績。 % l& l7 Q0 d; n
據教育部統(tǒng)計,今年高考人數(shù)有1291萬人,人數(shù)創(chuàng)了新高。高考真的越來越卷了。 / x( g$ d S5 ~: W& a8 E
與此同時,我國的失業(yè)率節(jié)節(jié)攀高。據國家統(tǒng)計局發(fā)布的全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率顯示,今年4月,我國16-24歲的年輕人失業(yè)率為20.4%。畢業(yè)即失業(yè),這絕不是一句玩笑話。 $ h; u) N* _' I
盡管,失業(yè)、待就業(yè)的人有好幾千萬,但很多公司卻面臨著招不到人的困境。
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為什么缺人的公司有很多,你卻依然找不到工作?這背后深層次的原因是什么?公司需要的到底是什么人? / Q9 @: Z& t- c+ C2 v Q
今天,我們聊聊這個話題。
$ W9 i- r% ] t7 M) }疫情3年,很多人找不到工作。今年,疫情結束了,很多人驚訝地發(fā)現(xiàn):自己仍然找不到工作,甚至比疫情前更難找到工作了。
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為什么?原因有以下幾點: ' x8 R( e/ O$ k. I* I
①經濟下行。這幾年,國家經濟不景氣,經濟下行的寒氣,傳達給了每一家企業(yè),每一個人。
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中小企業(yè)經營不下去,紛紛掀起了“倒閉潮”。 以去年為例,企業(yè)注銷率大致為10%,這意味著大致于10%的在職員工遇到裁員或失業(yè)困境。
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而大廠的日子也不好過,裁員過冬的消息此起彼伏。并且裁員的比例都不小,小則數(shù)千人,大則上萬人,整條業(yè)務線地裁人。
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企業(yè)的日子不好過,你找一份好工作就不容易。
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②供需結構不匹配。近年來,各行各業(yè)都在從粗放式發(fā)展轉為高質量的發(fā)展。國內外形勢的變化,三年疫情等因素,更是加快了我國產業(yè)結構的轉型、升級。
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產業(yè)結構發(fā)生了變化,相應的,企業(yè)對于人才也提出了新的要求。但是,市場溢出的從業(yè)者,能力上匹配不上企業(yè)的需求,跟不上產業(yè)的變化。 1 A1 |: ^6 t( n1 ]
為什么跟不上產業(yè)的變化?一個更深層次的原因是,大學輸送的很大一部分人才,無法滿足企業(yè)的需要。
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要么,產學脫節(jié),大學沒有關注到產業(yè)結構的變化,開設相應的專業(yè);要么,大學教的東西,偏學術理論層面,不接地氣,不是企業(yè)需要的東西。 6 D* M( ~# {% j6 G6 Z1 Y, W
舉個例子:我國出口從過去以紡織品、鞋類和玩具三個傳統(tǒng)的“老三樣”向電動載人汽車、鋰電池、太陽能電池這“新三樣”轉型。在新能源、高科技產業(yè)等領域,其實對人才的需求是非常大的。但現(xiàn)實卻是,這類人才是極其匱乏的。 ) z# x$ Y) m# B7 S- Z
你是個木匠,現(xiàn)在市場需要的是鐵匠。你的技能和市場不匹配,供需出現(xiàn)錯位,導致企業(yè)招不到人,而你也找不到工作。 # C: t) P* Z7 ^' x; R; Q7 v3 q
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