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從工作到現(xiàn)在,你被提拔了嗎 |
評分
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點評
工程師提拔難度比較高,如果分項目組,可以提拔組長,如果分產(chǎn)品,可以提拔產(chǎn)品主管,不然就只能提拔部門副職再到部門經(jīng)理了。
老板要的不是技術(shù)高的要的是可靠,換公司才能提拔
攻城獅 最后變成 功成尸,費了!
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點評
大公司可能會分得更細(xì),小公司可能會很粗。大公司可能有組長,副主任,主任,副主管,主管,副經(jīng)理,經(jīng)理
小公司可能就是工程師直接就到經(jīng)理
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點評
總結(jié)的很到位
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點評
十來年前,做普通工程師時工資才六千多,然后提了一個副主管,工資就加到了八千多。而且你有了這個做小領(lǐng)導(dǎo)的資歷,換工作的時候一般都能找到相匹配的崗位,工資會高一點。
你說提拔有啥用,要不是為了錢,誰會拼命往上爬
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