機(jī)械社區(qū)

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
12
返回列表 發(fā)新帖
樓主: chenfl116293
打印 上一主題 下一主題

求助,接下來的路該如何走?

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2023-7-31 09:59:26 | 只看該作者
chenfl116293 發(fā)表于 2023-7-31 09:34
4 Q1 {3 H5 F2 H' C0 I前領(lǐng)導(dǎo)人挺不錯(cuò)的,兩個(gè)月下來觀察,我發(fā)現(xiàn)他在這里親信還是比較少,也許他也想培養(yǎng)自己的勢力,所以才邀 ...
9 M) U1 j  d- \# M; |' G( a( C7 b# k
去B,沒啥好猶豫的。他自己都立足不穩(wěn),叫你過來當(dāng)炮灰。這還叫不錯(cuò)?職場還是現(xiàn)實(shí)點(diǎn)吧。/ x6 U! v7 H% {2 b
12#
發(fā)表于 2023-7-31 09:59:41 | 只看該作者
我覺得能做管理,就不要設(shè)計(jì),現(xiàn)在做了管理,你們找工作都可以做管理,選擇面就廣闊了
13#
 樓主| 發(fā)表于 2023-7-31 10:02:12 | 只看該作者
呵呵hahei 發(fā)表于 2023-7-31 09:26( s* \1 h) d, Z, _  D
等老板許諾的機(jī)械負(fù)責(zé)人崗位(個(gè)人主觀判斷有40%可能是餅)
. n$ S! ~# p1 W" Y: i& P9 K3 U+ ^1 n+ N7 s這句話不就暴露你的真是想法了。。你是想去B ...

- Q9 E) T$ e# I' G9 S; o面子倒是不要緊,畢竟利益更主要。主要是如果A能給到進(jìn)入管理層的話,我是愿意留下來。我是擔(dān)心留下來之后許諾的管理職不能兌現(xiàn),然后還是得跳槽,那時(shí)候可能B公司已經(jīng)找到合適的人了。
# T5 a. h# I! v) K- Z/ P
14#
發(fā)表于 2023-7-31 10:04:09 | 只看該作者
chenfl116293 發(fā)表于 2023-7-31 09:34& |) L* r& K, A
前領(lǐng)導(dǎo)人挺不錯(cuò)的,兩個(gè)月下來觀察,我發(fā)現(xiàn)他在這里親信還是比較少,也許他也想培養(yǎng)自己的勢力,所以才邀 ...

: u; `2 Q2 e# [老板的餅,吃不完的
$ V3 o% y7 L2 h, W
15#
發(fā)表于 2023-7-31 10:43:14 | 只看該作者
你好棒 21歲本科畢業(yè)就搞非標(biāo)設(shè)計(jì)了嗎?  我都是快30了才搞非標(biāo),哎輸在了起跑線
16#
發(fā)表于 2023-7-31 10:59:11 | 只看該作者
30多歲了,不需要考慮通勤和照顧家里的因素么,兩個(gè)公司在兩個(gè)不同的地方。
17#
發(fā)表于 2023-7-31 12:17:24 | 只看該作者
別猶豫了,去B,難得人家那么有誠意,把薪資談到和A一樣問題不大
( E% {2 X. E4 M  U* ~/ g其實(shí)你知道A公司是餅了,只是礙于面子不好走人! ^/ T; h% t$ T3 o( b5 j
現(xiàn)在更得當(dāng)機(jī)立斷,越往后面越不好走,而且B不見得會等你
18#
發(fā)表于 2023-7-31 14:45:28 | 只看該作者
你的目標(biāo)如果就是為了多拿三千每月工資就留在A 如果你的理想是做管理 那就選擇B 機(jī)不可失時(shí)不再來啊
1 N3 m: k, k8 B4 S! ]* F
19#
發(fā)表于 2023-8-3 17:02:59 | 只看該作者
就三個(gè)機(jī)械工程師的公司還是慎重點(diǎn)吧,能支撐到什么時(shí)候都說不定,太小了
8 C5 }7 _6 h4 A9 i7 M  A
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規(guī)則

小黑屋|手機(jī)版|Archiver|機(jī)械社區(qū) ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網(wǎng)安備33038202004372號 )

GMT+8, 2024-9-24 01:20 , Processed in 0.053674 second(s), 13 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回復(fù) 返回頂部 返回列表