看離職實錄后，曬曬我的離職史

周乾

06年我從公司辭職，除了自己部門領(lǐng)導(dǎo)，人事部長還做了挽留，最后公司副總經(jīng)理做了面談。
當(dāng)時，在公司，我不算什么很重要的人物，人事部長是當(dāng)年面試我進公司的，還算有點關(guān)系，公司副總經(jīng)理來挽留，算是給足了我面子。
一年半以后，原公司擴展業(yè)務(wù)，缺人，剛巧我這一年多的技術(shù)工作對口；原部門領(lǐng)導(dǎo)出面，幾個電話談下來，我又回了原公司。
( g: r- P- H8 I' H做了不到一年，我又有了新的去處，離職的時候，人事部長同樣挽留，最后，給發(fā)了所有加班費（如果不辭職，加班時間的一半是強制調(diào)休的，并不是全發(fā)錢）；并且按比例給發(fā)了年終獎。
3 X3 `. [2 Q( n$ q從上次離開，又經(jīng)歷2年半了。和以前很多同事、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常有聯(lián)系。一個月前的一個送行晚會上，遇到人事部長，端起一杯酒，笑曰：“來，敬‘叛徒’一杯”。多年的不安，我居然有點釋懷的感覺。

周乾

13# asdcp
8 g9 g- z3 @( s& g+ s0 V) A% z' a我所見過的一些管人事的，尤其是國企時代的，大都是“人事”的關(guān)卡，好象把人管死咯，才是TA們的工作，很多時候，TA們的一點點隨意的決定，就會害了人家的一生。我自己就有一個例子，77年恢復(fù)大學(xué)的時候 ...
* L$ F% Z" K  K5 h憨老馬 發(fā)表于 2010-4-14 08:20

這樣說來，我算是遇到貴人了。
+ h# p! c, q, m# k7 K! d其實真正的人事做到很高的品味的時候，就如我所遇到的人事部長一樣。
* u; Z# }$ q7 K7 B; P' e% R當(dāng)年她面試我的時候，是人事副部長的助理。
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# t5 c! m  t; w- `" W' O前些天我遇到的煩心事，就是和您私聊的那件，其中也有這些老領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，否則，我也不會那么煩惱；最終我還是選擇了現(xiàn)在的狀態(tài)。

zhaojian

人事部————不是人

sammy113

幸好沒碰到過這種公司,不過手續(xù)麻煩是難免的,工作幾年見不了幾次的公司大佬們,走的時候都混熟了,得找他們簽字呀

六角車

市場經(jīng)濟，人一走，茶就涼。我們廠不少大學(xué)生干上三兩年，弄到工程師職稱，連招呼都不打，拍屁股走人，什么三金五金的，全放棄了。只是別報考公務(wù)員，要回廠拿擋案，那可要大出血的。開始廠里還像模像樣的出紅頭文件，宣布除名，并處罰違約金X元，人都不知到哪去了，罰鬼去。

vikkyblue

還要跟那種人計較，那種家伙注定一輩子給人家打工的。

zy780821

有些國有企業(yè)很不講理，我今年初辭職的，上月原單位發(fā)09年的科技攻關(guān)獎，我主管的幾個項目都得獎了，可是原領(lǐng)導(dǎo)愣是把文件公布的我應(yīng)得的獎金一分沒給我，對我說把你的獎金給大家發(fā)了。

宋家大少

和樓主有很類似的經(jīng)歷，最后一個月的工資我竟然少發(fā)2/3，當(dāng)時真是無語。走的時候人事什么都推，現(xiàn)在想想都不可思議，這樣的人怎么能存在呢？在公司都是這樣的嗎？我離開那家公司的原因是搞小團體太嚴(yán)重，兩幫人誰都得罪不起，一邊是老大，一邊是生產(chǎn)經(jīng)理，這樣一個做設(shè)計的，就是他們爭斗所用的棋子。難啊

wtuwfn

回復(fù) 7# 聽竹


( j1 v% w2 |; G3 g, f    以前也是這樣干的，不然不給錢更不爽。。。

treasure

五險一金我都拋在一邊出來了，現(xiàn)在還真不知道怎么續(xù)上，來回上千里哪有時間整這個啊，煩啊。只有保佑自己身體健康，老來存點錢，有子女供養(yǎng)，再不然一狠心自我了結(jié)得了。去他媽的保險，交了又怎樣，現(xiàn)在這么多人交的錢給別人養(yǎng)老都少了，以后老齡社會后輩哪那么多錢給我們養(yǎng)老啊，以后社會會是怎樣還說不準(zhǔn)呢。