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招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！ 面試十大問題 招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！
2 X$ E3 S) x* s+ d0 g△為什么選擇我公司 _+ ]) P& b7 ?" N9 w* h! c' k
這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題。應(yīng)積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作適合自己。 : ]( X& _) j; {& z5 ^
△過去的工作經(jīng)歷 " k, v& h5 B: b0 c
有工作經(jīng)驗的人盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校，其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容，若有實際的成果可一起說明。
" N. D" t$ Y2 U9 {% d9 e" A△對工作期望與目標(biāo) q2 Z! X; U3 T1 t2 `& L
應(yīng)征者針對這類問題可以說："為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想。"
" F9 L$ T& E9 D+ A- Z+ Y6 ~9 m△喜歡這份工作的哪一點 6 B" P- a6 d: F/ S3 ?; }
無工作經(jīng)驗的人可以表示為這份工作吸引，有經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。 0 N3 L: D; y* u
△談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗
4 W( G: D A0 }' ]" Q( b$ a" W3 O2 [每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經(jīng)常考驗的一項，這時回答應(yīng)該是積極的。
}% R3 ?8 c- } z1 _, f△選擇這份工作的動機 - H9 N5 c# _0 C- f) N& r
這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應(yīng)征�？蓮膶ぷ鞯难芯颗c個人興趣的角度，加以發(fā)揮。 ) s7 w" X& C% ?2 T: w- U, E+ \
△你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展 : u1 b1 V) l6 P- D
如何主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只需表達(dá)正確的意見。 4 f; y, a9 a& s5 H
△你的優(yōu)點是什么 & k* ~3 ^1 l* I( v
為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。 # {2 z% T# V S+ T
△談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗 + j( T- E' X3 }% h
問題不外乎："與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為是對的，會用什么方式讓主管接受？"從中了解你的應(yīng)變能力。 8 q2 T Q/ e$ {% z
△你希望的待遇為何 , Y9 Z7 `8 I( j! ^. b1 S
"依公司規(guī)定"此類回答可能被誤認(rèn)為缺乏自信。可根據(jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。 | 
發(fā)表于 2006-11-5 20:19:00
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